Трудовое право
Как продлить срочный трудовой договор без лишних бумаг
В отделе три одинаковых работника (должности). Девушка работает по одной из этих должностей на время отпуска по уходу за ребенком другого человека, который заканчивается 12 апреля. С 13 апреля в очередной отпуск уходит еще один работник из отдела до 30 апреля. В штатном есть свободная единица в другом отделе по другой должности, на которой эту девушку хотели бы оставить. В конечном счете мы хотим, чтобы она работала так: до 30 апреля по своей должности с 1 мая в другом отделе по другой должности. Как оформить все это документально?
Софа Кудрякова
6 252
Если срок СТД определён событием, а не датой, то откуда такая уверенность что выйдет основной работник? Ведь он имеет право взять ЕОО сразу после ОУЗР, заболеть.
"В штатном есть свободная единица в другом отделе по другой должности, на которой эту девушку хотели бы оставить. "
Вот и прелестно, оформляем обычный перевод на ВАКАНТНУЮ должность и СТД автоматом становится бессрочным.
"С 13 апреля в очередной отпуск уходит еще один работник из отдела до 30 апреля. В конечном счете мы хотим, чтобы она работала так: до 30 апреля по своей должности с 1 мая в другом отделе по другой должности. "
По своей не получится если основной работник выйдет 12.04. А чтобы не плодить бумаг и обойтись без увольнения, перевод должен быть оформлен до выхода основного работника. А далее ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД на место отпускника на время его ЕОО. Вот на мой взгляд самый оптимальный вариант.
Изменить срок допником не получится, т. к. если из ОУЗР работник выходит 12.04., то срочник должен быть уволен 11.04., а в это время отпускник ещё на месте, он уходит только 13.04. Да и практика изменения срока СТД крайне спорная, а в Вашем случае и не применимая получается.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу....
"В штатном есть свободная единица в другом отделе по другой должности, на которой эту девушку хотели бы оставить. "
Вот и прелестно, оформляем обычный перевод на ВАКАНТНУЮ должность и СТД автоматом становится бессрочным.
"С 13 апреля в очередной отпуск уходит еще один работник из отдела до 30 апреля. В конечном счете мы хотим, чтобы она работала так: до 30 апреля по своей должности с 1 мая в другом отделе по другой должности. "
По своей не получится если основной работник выйдет 12.04. А чтобы не плодить бумаг и обойтись без увольнения, перевод должен быть оформлен до выхода основного работника. А далее ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД на место отпускника на время его ЕОО. Вот на мой взгляд самый оптимальный вариант.
Изменить срок допником не получится, т. к. если из ОУЗР работник выходит 12.04., то срочник должен быть уволен 11.04., а в это время отпускник ещё на месте, он уходит только 13.04. Да и практика изменения срока СТД крайне спорная, а в Вашем случае и не применимая получается.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу....
Софа Кудрякова
в принципе, я сама тоже вот так рассудила, единственое, что Вы не совсем поняли, что последний день ОУЗР 12 апреля, то есть выходить декретчице 13, и она уверяет, что выйдет. Спасибо!
В трудовом договоре указан конкретный человек, на время отсутствия которого заключен договор ?
Оксана Климова
98 265
Софа Кудрякова
да, указан
Составить срочный трудовой договор, только так!
Софа Кудрякова
уволить и снова принять?
дождаться окончания срочного, а потом заключить другой.
в трудовой пишется запись "Уволен по истечению срока договора" а потом после заключения другого договора опять запись "Принят на такую-то должность"
у меня было такое. такие запси в труд. книжке есть))
в трудовой пишется запись "Уволен по истечению срока договора" а потом после заключения другого договора опять запись "Принят на такую-то должность"
у меня было такое. такие запси в труд. книжке есть))
Елена Прасолова
7 192
Софа Кудрякова
хотелось бы все делать переводами, а не увольнениями
Ну заключите Вы с работником другой срочный трудовой договор, в чем проблема-то?
Софа Кудрякова
через прием-увольнение?
Похожие вопросы
- Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
- Как продлить срочные трудовые договоры?
- Срочный трудовой договор. Можно ли продлить срочный трудовой договор после окончания срока, на который он был заключен.
- Подскажите пожалуйста моей маме, можно ли продлить срочный трудовой договор более двух раз и где об этом можно прочесть?
- Перевод на срочный трудовой договор
- Срочный трудовой договор
- отработка после окончания срочного трудового договора
- Срочный трудовой договор: расторжение и "превращение" в бессрочный
- Чем отличается Срочный трудовой договор от Бессрочного трудового договора?
- Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???