Имеет ли прово мой работодатель заставить меня отрабатывать две недели, если я работаю по срочному трудовому договору?

Вы хотите уволиться по собственному желанию ранее срока окончания договора? Если да, то Вы должны предупредить об увольнении не позднее чем за две недели. Но имейте ввиду следующее. Об изменении графика работы работодатель должен предупредить не позднее чем за 2 месяца: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом" (ст. 74 ТК РФ) . Если Вы не согласны работать в новом режиме, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) . При увольнении по данному основанию полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

если у вас срочный ТД, и вы не хотите его продлевать, то никто вас заставить не может. Просто в последний день работы говорить ему "гудбай" и требуете свою трудовую и расчет.

В срочном трудовом договоре срок работы оговорен заранее - от и до. Поэтому - никаких отработок. Увольнение должно быть произведено в день истечения срока договора.

в силу положений статьи 60 72, ТК РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. .
тем не менее, у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности, а именно, в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

всё зависит от того, есть ли в трудовом договоре отработка в 14 дней!!! если есть, то ДА!!!

Заболеть на 2 недели можно и уволиться. Можно написать заявление в связи с вывозом ребенка на море для лечения

по срочному договору отрабатывать не надо, но в любом случае все права и обязанности прописываются в договоре и подписываются обеими сторонами. И дальше все отношения между сторонами должны соответствовать договору.

да, если это прописано в трудовом договоре

Если в трудовом договоре есть пункт примерно такого содержания "Работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор" то не имеет права