Трудовое право

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работая по срочному трудовому договору. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Срок договора не истек, однако сотрудница, которую я замещаю, вышла на работу досрочно, следовательно, меня попросили прийти за трудовой. по закону имеют право, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. Это по закону. А человеческий фактор? ну все же люди! Приказ об увольнении не был подписан еще, они думают, изучают законы.
Скажите, пожалуйста, что они теряют, если не уволят меня, а оставят числиться хотя бы до полутора лет, пока я получаю пособие? Если уволят, размер моего пособия в разы сокращается, я получаю как неработающая, хотя до этого долго работала, платя все отчисления, и в принципе заслужила пособие по уходу за ребенком. Какая им при этом выгода? зачем увольнять?
Венера Нургалиева
Венера Нургалиева
2 275
Странный Вы человек. Увольнять за тем, что так положено. Штатное расписание не резиновое и количество людей должно соответствовать штатке. Закон такой. Только у меня к Вам будет такой вопрос, Вы пишите срок договора не истек - у Вас в ТД написано срок договора: до конкретной даты, или до выхода такой-то сотрудницы. Это очень важно!
Гульфина Ахметова
Гульфина Ахметова
9 388
Лучший ответ
Венера Нургалиева написано так: срок договора до 30 марта 2017 г. (до выхода из декрета сотрудницы такой то)
не знаю, как расценивать в данном случае то, что написано в скобках. тут же не написано до 30 марта ИЛИ до выхода сотрудницы, написано до 30 марта (до выхода....) вот я и рассчитывала получать пособие хотя бы до марта
Если вас не уволили в день выхода на работу основного работника, то ваш договор стал бессрочным. Продлевать с вам договор до окончания отпуска по уходу работодатель не обязан. "Человеческий фактор" тут ни при чем, есть трудовое законодательство и работодатель должен его соблюдать. Вы, заключая срочный трудовой договор, прекрасно знали, что в день выхода основного работника будете уволены, так что неожиданностью для вас это стать не должно. "Выгода" работодателя в том, что у него не окажется на одной ставке два работника, один из которых лишний. Кроме того, ФСС проверят законность выплаты пособия, если срок вашего договора истек и оснований для его продления нет, то ФСС может просто не признать расходы и отказать работодателю в их возмещении, а держать вас ради того, чтобы из своего кармана вам платить, работодателю вряд ли хочется
Светлана Омельченко
Светлана Омельченко
93 299
Венера Нургалиева Ну я же не знаю всех этих тонкостей. Спасибо, что объяснили. я то думала, они просто из вредности об увольнении заговорили. То есть если они не уволили меня в день выхода на работу другой сотрудницы и договор стал бессрочным, значит они теперь и не могут меня уволить? ну или по крайней мере не обязаны в виду того, что договор бессрочный и на одной ставке оказались-таки два работника?
Байлак Монгуш да, но В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Байлак Монгуш а отпуск по уходу уже предоставлен
Вы успели уйти в отпуск по уходу или нет
А1
Абдул 1
95 232
Венера Нургалиева да, я в отпуске с 22 октября, сотрудница пришла на днях.
если они вас не уволят вовремя, придется новую штатную единицу вводить, так как ваш договор становится бессрочным. срок вашего договора истек в день выхода на работу основного сотрудника, если вы не были на этот момент беременны - продлевать договор не должны.
Гай Фокс
Гай Фокс
89 416
Венера Нургалиева но ведь можно же не делать его бессрочным, сделать его сроком до момента, когда ребенку исполнится полтора года, разве нет?
Абдул 1 нет если она в отпуске по БиР то до окончания отпуска по БиР продляют....

если успела уйти в отпуск по уходу то должны продлить до его окончания

Похожие вопросы