Срочный трудовой договор. Помогите разобраться..

Эти беспредельные трюки как раз и отменили, введя в действие ст. 59 ТК РФ. Там прописаны четко и ясно случаи, когда с работником обязаны заключать только срочный трудовой договор, а когда требуется согласие работника и бессрочный. Причем, Роструд в своих Пояснениях и Рекомендация четко и ясно указал, что в трудовом договоре должен быть обязательный пункт и ссылка на ст. 59 ТК РФ с мотивировкой заключения именно срочного трудового договора на вашей работе. Увольнения и прием заново по нескольку раз в одно и то же даже с разными названиями предприятие - обжалуется через суд. Там вы элементарно сможете доказать, что ваши трудовые отношения прежние, работа одна и та же, и суд признает трюк работодателя незаконным, а ваши многочисленные срочные договоры - договором на неопределенный срок, то есть на постоянку. Ну и заставят все компенсации выплатить, которые вам были положены при незаконных увольнениях. Старыми категориями живет ваш работодатель. Сейчас трюки с бесконечными продлеваниями срочных трудовых договоров уже не проходят. Есть богатая судебная практика на сей счет. В Трудовую можете тоже написать, но лучше сразу в суд. Одно другому не мешает. Пока бумага будет вертеться в Трудовой инспекции, вы уже получите решение суда.

Через суд пробуйте признать его заключенным на неопределенный срок

Длительное время вы позволяете с вами манипулировать незаконно. Сами пишите заявления и соглашаетесь с незаконными действиями. Обращение в суд может быть тяжелым в сборе доказательств.

Абсолютно выигрышное дело.

Лучше всего обратиться в суд. Только обращаться стоит только в том случае, если работодатель за два месяца до изменений в договоре, Вас не предупредил.