При сокращении численности штатов, нужно ли сокращать работников работающих по срочному трудовому договору?

Не позднее чем за два месяца администрация предприятия должна довести данные о предстоящем высвобождении и до сведения местного органа занятости. О каждом сокращаемом работнике нужно сообщить его профессию, специальность, квалификацию и размер зарплаты (ст. 402 КЗоТ РФ) . статья 403 КЗоТ РФ.
1) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
3) выдается средняя заработная плата и за третий месяц. Но только при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
В соответствии с частью 3 статьи 33 КЗоТ РФ уволить работника по сокращению штата в период его временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска невозможно.

Кроме того, часть 2 статьи 170 КЗоТ РФ запрещает сокращать:

- беременных женщин;

- женщин, у которых есть дети до трех лет;

- матерей - одиночек, дети которых не достигли 14 лет;

- матерей, дети - инвалиды которых не старше 18 лет.

Заметим, что в соответствии со статьей 1721 КЗоТ РФ льготами, которые предоставляются матерям, могут пользоваться одинокие отцы, а также опекуны и попечители.

Особые требования законодательство предъявляет и к администрации предприятия, где проходит сокращение работников моложе 18 лет. Согласно статье 183 КЗоТ РФ, их можно уволить только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Причем работодатель обязан трудоустроить несовершеннолетнего. В противном случае увольнение будет незаконным.

Если принято решение о сокращении должностей, по которым работают "срочники", то конечно сокращают их их должности

При сокращении решается вопрос о ликвидации конкретных должностей, не зависимо от того по каким договорам наняты работники. В случае сокращения иностраныых граждан, придется произвести им целую кучу выплат - все, что они должны были заработать в течении срока договора (с отпускными и пр. ) + отступные и еще, еще, еще.