Компенсации работнику при досрочном увольнении в процессе сокращения численности штата

Сохраняются. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Другие компенсации положены, если они предусмотрены в коллективном договоре.

да, все остальные гарантии у работника сохраняются, ст. 178 ТК РФ, просто он фактически перестаёт работать раньше (на 2 месяца или менее того) , ст. 180 ТК РФ

Работодатель должен выплатить неустойку равную средней з. п. За периуд в полгода

Все так же, только Вы уйдете занчительно раньше назначенной приказом даты сокращения-увольнения.
Получите:
1. Заработанную к 15 октября зарплату.
2. Компенсацию неиспользованного отпуска.
3. Выходное пособие - 1 зар/ плата.
4. Дополнительное выходное пособи при досрочном согращении - 2 з/платы.
5. В случае не трудоустройства в последующий месяц - 1 зарплата.
6. В случае не трудоустройства во второй последующий месяц - 1 зарплата.
7. В случае нетрудоустройства в последующий третий месяц - по ходатайству центра занятости - 1 зарплата. "ИТОГО! ИТОГО! опять не пришел, а ему ж больше всех получать! ".