Приказ о сокращении численности штата сотрудников.

Вполне нормальная запись...ничего страшного...
Есть конечно свои но...никто же не знает...что вы там были один...раз сократили...значит были более ценные специалисты...

Если вы специалист, то вам нечего боятся!

В древности, такая запись могла доставить массу неприятностей - сокращали тех, кого уволить было непросто. Всяких "правдоискателей" - тут было о чём задуматься работнику Отдела кадров....
Сейчас же, подобная запись, наверное, у каждого десятого красуется (несмотря на бравурные заявления властей, конторы массово разваливаются) и никаких проблем при трудоустройстве не создаёт.

ничего дурного в такой записи нет

Нормально.

Сейчас не имеет значения запись. Лишь бы нового работодателя вы устроили

нормальная запись.

Любая запись в трудовой имеет смысл, если кто-нибудь при трудоустройстве туда заглядывает, я имею в виду - из работодателей.

без разницы. Нет не несёт. Очевидно, трудовик пытался сделать вид и имел ввиду, что другой вакантной должности на предприятии для Вас нет. Но это в трудовой не пишут, просто статью и всё.

Это указывает на статью трудового кодекса, по которой уволили. Сократили должность, поэтому уволили вас. Обычная статья, не за прогулы же

О том, что вы были единственным в штате сотрудником по своей специальности, будущий работодатель никак не узнает...

Без разницы.
Никакой смысловой нагрузки эта запись не несёт.

Кроме законных компенсаций работодатель обязан уведомить службу занятости.
В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Нормальная рабочая статья (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Нормальный но плохо.
Кто потом будет знать одна вы там были или нет. Будут думать что подвели под сокращение.

нормально - если в течение полугода ( по моему, но может и ошибаюсь) компания не наймёт на эту должность нового работника, а вам выплатили компенсацию в связи с сокращением. = при постановке на биржу вам некоторое время должны будут выплачивать % от вашей зарплаты... если только она у вас не была минимальной, или полставки..

Если вы прекрасный специалист в своём деле, переживать нет смысла, скоро трудоустроетесь

это нормально, увольнение по сокращению вызывает меньше всего вопросов

Будешь пахать как папа Карло за 10 )А зарплата будет та же