Работаю мастером, пришёл приказ на сокращение моих сотрудников!

Ни один суд не заставит вас доказывать целесообразность сокращения. Если все по закону, то чего вам боятся. Просто люди по привычке рассчитывают на чудо. вот они покричат, "куда надо" напишут и придет добрый дядя из райкома и все устроит. А сейчас уже другое время, и другие дяди устраивают так, как им выгодно.

Соблюдайте порядок сокращения, тогда у Вас не будет проблем.

Если это Пенсионеры, то суда не бойтесь

Если будет соблюдено законодательство, то суд будет на вашей стороне.... Соответственно, если нет, то суд на стороне работников.
А какие претензии у ваших сотрудников?

Пенсионеры не имеют право на подачю в суд из-за сокращений и вам не стоит бояться

да это сложно моего дядю тоже сокращают он очень не хочет дело не взарплате а то что он проработал всю жизнь на заводе

Вопрос не только в том, кого Вы выбрали. Вам еще должен был сказать кадровик, у кого приоритет. Чтоб не "посылать" Вас к ТК, скопирую сюда.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если проще, то из двух работников одной должности, по закону, останется тот (или та) , у кого есть иждивенцы или иные обстоятельства, перечисленные в статье 179 ТК РФ.

Сожалею, но, часто так бывает, что оставляют не хорошего работника, а того лентяя, у которого кто-то есть на иждивении.

Таким образом, если работник докажет, что при прочих равных условиях он вправе был остаться при сокращении, а его уволили, то по суду не только восстановится, но еще и прилично денег получит...