Кто знает, как по закону при сокращении платят сотруднику

Не по закону, а по понятиям. По понятиям той бандгруппировки, которая сейчас у власти.

У вас зарплата была белая или серая? вот средний заработок вам будут считать с белой, и исходя из него вам обязаны будут оплатить минимум 2 месяца после увольнения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пять окладов из расчета средней з/платы при увольнении по сокращению, действительно получить можно. Если работодатель уведомляя вас о предстоящем увольнении предлагает вам "досрочное" увольнение-до истечения 2 мес. срока предупреждения, выплачивая доп. компенсацию за каждый месяц- вот вам две ср. мес. з/пл. Если после увольнении по сокращению вы в течении 2 недель встанете на учет в центр занятости- работодатель ОБЯЗАН будет сохранить вам ср. мес. з/п еще за 3 мес. (если вы не будете трудоустроены ЦЗ) -вот вам 5 окладов! !

Про 5 окладов - это вам наврали.

В Трудовом кодексе так:
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Соответственно: максимум 3 среднемесячных заработка.
Но именно среднемесячных заработков, а не голых окладов.

1.О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). 2. В течение двух месяцев после вручения работнику уведомления работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы, установленные трудовым договором. 3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ). 4. Днем увольнения является последний рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). 5. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, часть 1 ст. 178, часть 4 ст. 84.1 ТК РФ). 6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть2 ст. 84.1 ТК РФ). 7. В течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства в целях трудоустройства. 8. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( часть 1 ст. 178 ТК РФ). 9. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (часть II ст. 178 ТК РФ). 10. Если работодатель задерживает выдачу расчетных сумм работник вправе требовать начисления пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) , начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно