скажите!!!почему работодатели боятся статьи о сокращении штата сотрудников???

Странный вопрос, надо сказать)))))) )
При увольнении по собственному предприятие выплачивает только полагающуюся зарплату.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. статья 178 ТК РФ

А теперь рассуждаем логически. Кому хочется платить лишние деньги работнику, который больше не будет приносить компании дохода и работать на нее????

Потому что им приходится выплачивать пособие сокращённым сотрудникам, помимо заплаты и отпускных (если они предусмотрены) ещё и двойной оклад, а это бьёт по ихнему карману

они не боятся, а просто выплачивать сокращаемым работникам денежки не хотят...

Потому что нужно заплатить денежку))))))))))))))

Потому что при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан ещё два месяца платить уволенному работнику зарплату. Естественно, не хотят раскошеливаться.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Они не боятся, чего им бояться? А вот платить не хотят это точно. Сколько и чего Васа вам уже рассказала. Удачи

конечно боятся, ведь им прийдется выплачивать вам в течении трех месяцев зарплату, причем вы работать уже не будете