Кто знает точно? Уволена по п 2 ст. 81 (сокращение штата) Крайний Север. В течение какого времени надо встать на биржу

Сохранение на основании ч. 2 ст. 318 ТК среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий:
- обращении в орган государственной службы занятости не позднее одного месяца после увольнения;
- нетрудоустройстве обратившегося этим органом;
- решении данного органа.

Если сокращенный работник в двухнедельный срок после увольнения не обратится в орган службы занятости, то он не имеет права на получение среднего месячного заработка за третий месяц. (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ")

В Башкирии в течении 21 календарного дня со дня увольнения зарегистрироваться в центре занятости.

Вам должны выплатить выходное пособие за три месяца и подобрать равноценную работу.

В течении 1 месяца после увольнения Вы должны обратится в центр занятости населения.
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя

В течение 2 недель.

И все-таки в соответствии с ТК РФ, за уволенными из районов Крайнего Севера или мест, приравненных к районам Крайнего Севера по пунктам 1 или 2 статьи 81, в случае обращения в службу занятости в месячный срок, компенсационные выплаты могут быть сохранены по решению этого органа за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения. Это произойдет в том случае если у службы занятости будет отсутствовать возможность для трудоустройства данного гражданина, а это означает что у гражданина нет отказов от предлагаемой подходящей работы. Если возможность трудоустройства была, а гражданин от работы отказывается, то служба занятости может принять решение об отказе в сохранении за гражданином среднего заработка по последнему месту работы за 4, 5 или 6 месяц.