Иванова спрашивает:имеют ли право уволитьее по п.2 ст.81 ТК Р

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ( ст. 179 ТК)

ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами . имеющими детей в возрасте до 3-х лет. одинокими матерями. воспитывающими рбенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается.
за исключением увольнения по п. 1ст. 81(ликвидация предприятия)
п. 3 а. п. 5-8,10,11 ст. 81 настоящего кодекса

плюс к этому ст. 179 преимущественное право имеют лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. либо имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.