Объясните простыми словами: какие выплаты и компенсации получает работник, уволенный по ст.81п2 (сокращение штатов)?

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе.
Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

компенсацию за неотгуленый отпуск, выходное пособие за месяц ( если встанете на биру в течении 14 дней, то за второй месяц тоже, а если не трудоустроитесь, то и за третий)

заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесачную з/пл с момента сокращения до момента нового трудоустройства, но небольше трех месяцев

должны выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника