Работник уволен по статье за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами РФ трудового кодекса", увольнение по данному основанию допускается в случае нахождения пьяного работника в !!рабочее время! ! в месте !!выполнения трудовых обязанностей! ! или на !!территории организации!! .
Акт - это документ, фиксирующий факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. По смыслу постановления пленума, для увольнения по этому основанию обязательно, чтобы акт составлялся в рабочее время, но поскольку про освидетельствование ничего не сказано, оно может проводиться в любое время, в том числе и нерабочее.
В вашем случае только один выход: оперативно делать правила внутреннего трудового распорядка и указывать там другое время окончания работы, например, 17-30. И то, может прокатить, если вы в суд эти правила еще не приносили.

Чтобы в 17-00 быть в состоянии опьянения,
напиться-выпить ему пришлось в рабочее время.

Да пусть судится! Что грозит предприятию в крайнем случае? Выплатить зарплату за время, пока не работал, и восстановить на прежнем месте? Так он должен понимать, что после первого же нарушения вылетит с треском опять!
Я бы рискнула судиться.

Он прав! ! по человечески, но как поступить судья??

Акт составили в 17 часов, обнаружили нахождение в состоянии алкогольного опьянения значит ранее. Уверен, что работник в суде проиграет.

Работник в данном и конкретном случае прав.

согласен с Максом, достаточно что на территории предприятия

если после 17 часов он находился на рабочем месте в таком состоянии, не смотря на то что раб день закончен, то работодатель имеет право уволить.

думаю что должен выиграть работник