Работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как работодатель его может наказать ?? Ссылку

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине – нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже) . Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают) . Можно пойти и иным путем – вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрена возможность увольнения как за однократное нарушение трудовых обязанностей, которые закон относит к числу грубых. Такое состояние может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя, другими работниками, и т. д.) .
Увольнение на этом основании может последовать, когда работник находился в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения как в месте выполнения своих трудовых обязанностей, так и на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием;

Только при мед. освидетельствовании! По-другому нарушение прав работника!

Не дать на опохмел...:)))

уволить по ст. 81ч. 6.п. б ТК РФ. не забудьте про доказательства, а то вдруг в суд подаст.

За нарушение внутренней трудовой дисциплины это называется. Если у вас не производство и она не работает где-нибудь в цехе, то можете ограничиться выговором. А так имеете право уволить.

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" принят в новой редакции ч. 6 ст 81 ТК РФ) . По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

во-первых, можно отстранить работника от работы, опираясь на статью 76 ТК РФ.
Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Но перед этим рекомендую составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (форма свободная) , пусть несколько работников засвидетельствуют этот акт своими подписями.
во-вторых, можно воспользоваться статьей 81 п. 6 п/п б) ТК РФ. То есть, иными словами, расторгнуть трудовой договор. Но для этого необходимо будет зафиксировать факт опьянения, например вызвать для освидетельствования врача или сопроводить работника в медвытрезвитель для получения заключения о состоянии работника, чтобы подстраховать себя)