Подскажите, можно ли уволить работника приказом от 16.03.09 за появление на рабочем месте 12.03.09 в состоянии алкогольн

Можно, если сотрудник не работал после этого т. к. срок применеия дисциплинарного взыскания - 1 месяц, а день увольнения - последний день работы. но для этого необходимо, что бы факт опьянения был зафиксирован -медицинскими, свидетельскими показаниями или признательной объяснительной запиской. кроме этого работник должен был быть отстранен от работы в этот день . Если 12 он работал более 4 часов а потом напился увольнять надо 12числом, т. к. прогула в этот день не было.

Это больше похоже на сведение счетов. Еще бы за позапрошлогоднее опьянение начали бы увольнять...

Зафиксировали опьянение-то? Аль нет? Не докажите!

возможно. составляется 11.03 акт, тут же Приказ и посылается по почте с уведомлением.... НЕ хочет получать - на дом сотрудников со свидетелями - ознакомление с приказом и тут же акт об отказе предоставить подпись под приказом.... и вперед с песней, соблюсти пару еще формальностей и статья 81 ТК готова!

А вот и не правы не милая Наталья не милый мой Владимир – доказать факт алкогольного опьянения в наше время может только медицинское заключение хотя и это далеко не факт, ведь человек в праве в любое время отказаться от прохождения медицинского освидетельствования - это раз, во вторых показания свидетелей не будут иметь определенной силы если свидетели те же работники, их можно оспорить под предлогом того, что работников могли заставили так сказать, в третьих не всегда обязательно нужно отстранять работника от работы - если скажем для примера время 17:00 и рабочий день уже закончен, зачем нужно составлять какие либо акты, зачем нужно куда то ходить домой – я например, вообще не кого даже и на порог не пущу поскольку дом это моя личная жизнь – по-моему все слишком глуповато – теперь о том что работник может возразить – во-первых работник может сказать что он был не пьян, а например у него было давление или еще что-нибудь, например очень сильно болела голова, и т. п. , кроме того даже если взять чистосердечную объяснительную то можно спокойно заявить что меня заставили написать ее под предлогом того что я не получу зарплату - эти и еще много других предлогов и отговорок, которые на самом деле работают, а уволить можно, и не когда не поздно, но и восстановиться на работе после этого (НЕЗАКОННОГО)  хотя все будут думать законного увольнения не очень сложно.

– Из смысла вопроса вытекает следующее: Работник был уволен по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения приказом от 16 марта 2009 г. хотя судя по всему работник работал последний день работы 11 марта 2009 г. , а 12 марта 2009 г. , пришел, чтобы получить окончательный расчет и трудовую книжку при этом был замечен в состоянии алкогольного опьянения – тогда составление каких либо приказов, истребование объяснительных, составление актов и т. п. вообще не применимо в данном случае, работодателю выгодно, что работник в некоторых случаях может потерять определенные гарантии.

Как поступить в том, или ином случае я проконсультирую отдельно каждого, кто обратится ко мне в агент.

Можно! Мы вот, например, так и поступили, как написала Наталия Белова!

надо 12. 03 тогда сделать прогул, написать докладную записку, в другие дни, т е 13 и 16-го должны быть смены или отпуск без сохранения среднего заработка, иначе нельзя и уволить его 16-го соответственно