можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено

Понятие "место работы" отличается от понятия "рабочее место".
Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно.

В соответствии с пп. "б" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой. Это может быть конкретный кабинет, производственный цех и т. д. За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника можно уволить по основаниям, предусмотренным пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения правил применения взысканий.

п. с.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 28.09.2007 N 69-В07-12
Не является прогулом отсутствие в течение некоторого времени работника на рабочем месте, которое не является для него единственным. Возможность нахождения работника в других помещениях организации-работодателя может быть обусловлена его служебными обязанностями.

З. работала по основному месту работы и по совместительству в одном учреждении - СГПИ. В деле нет доказательств, подтверждающих, что единственным рабочим местом у истицы являлся именно кабинет 411 корпуса N 2, и она не имела права в рабочее время находиться в других помещениях университета, в частности в кабинете N 217 корпуса N 1. Возможность нахождения истицы в обоих кабинетах, а также в других помещениях университета являлась необходимостью для осуществления научной деятельности, входящей в ее служебные обязанности.
При таких обстоятельствах вывод президиума о том, что 30 декабря 2005 года истица присутствовала на рабочем месте, и наличие приказа N 94 от 9 сентября 2005 года о закреплении аудиторий за структурными подразделениями не является доказательством того, что аудитория N 411 корпуса N 2 являлась ее единственным рабочим местом, и ее отсутствие в этой аудитории некоторое время не свидетельствует о том, что З. совершила прогул, за что была уволена, является правильным.

А причину отсутствия выяснили?? ? Ничего у Вас скорей всего не получится- он же в здании находился

Уволить можно, но это будет НЕЗАКОННО!!!!

ога, увольняйте. с формулировкой "за отсутсвие на неизвестно каком рабочем месте". во судьи поржут)))

правильно, конечно, прописать и отдел в труд договоре или долж инструкции, интересно, тогда чем работник занимался не на своем обычном рабочем месте? уволить, конечно, можно, но, если он пойдет в суд, можно и проиграть (обеспечьте себе свидетелей)

А как вы выяснили что его не было на рабочем месте если место не определено? Акт об отсутствии на рабочем месте составляется если человека нет на рабочем месте (институт) - то есть на проходной (КПП) не зафиксировали. В этом случае будет правильно, все остальное не доказуемо.

Не может считаться прогулом отсутствие работника не в организации а на рабочем месте. Если работник не оставил месторасположение предприятия, он не может быть уволен согласно п4 ст. 40 КЗОТ Украины. Увольнение за прогул, это дисциплинарное наказание. Поэтому и должно проводиться с соблюдением правил увольнения за прогул. Акты, согласие профсоюза и т. д.

Нужно составить акт в 2-х экз. об отсутствии на рабочем месте, подписать 3-мя работниками (специалистами) . Главное что у него написано в трудовом договоре.

ну, за ним же закреплена какая-то определённая должность! а к должности уже и привязано место работы!

Меня благополучно уволили за прогул, хотя мой трудовой договор мое рабочее место никак не определяет. Перед этим закрыли доступ на предприятие. Работодатель был уведомлен мной о лишении меня возможности трудиться заказным письмом. В этом же письме, я просил работодателя указать, когда и где я смогу приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Однако был составлен акт о "прогулах" и за этим последовало увольнение. Мещанский суд г. Москвы принял сторону работодателя. В иске о восстановлении на работе мне отказано. Буду обжаловать, но надежды мало.

Уволить человека очень проблематично, если естественно он трудоустроен официально.
В данном случае, уволить работника нельзя