Отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов - последствия,законное действие работодателя?

Если бы сотрудника не было бы на работе 4 часа, то можно было бы уволить по статье. А так выговор условный. Ну, премии можно решить еще

Но это не прогул
Возьмут объяснение, там укажи причину, ну может премии лишат- это максимум

Проведите служебное расследование. Возьмите с работника подробное объяснение. Он может принести справку из мед. учреждения плюс время на проезд. Если не вкладывается в необходимое время, то привлеките к дисциплинарной отвктственности исходя из тяжести совершенного проступка. Но прогула здесь нет однозначно.

трудовой кодекс не устанавливает перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, предоставляя работодателю самостоятельно решать названный вопрос. . однако в случае применения мер дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. . полагаю, что возможно замечание, в виду того, то работник не сообщил о предстоящем отсутствии на работе..

Один человек был должен царю десять тысяч талантов (более 20 миллионов рублей) . Так как ему нечем было заплатить, то царь велел продать его жену и детей и все его имения. Но должник упал на колени перед царем и стал просить его: потерпи на мне, я все заплачу тебе» . Царь пожалел его и простил ему долг. Должник же, выйдя от царя, встретил своего друга, который должен был ему только сто динариев (немного более 20 рублей) схватил его и начал душить, говоря: «отдай мне что должен» . Друг упал на колени и стал просить: «потерпи немного и все отдам тебе» . Но тот не хотел ждать и посадил его в тюрму. Царь, когда узнал об этом, то призвал к себе жестокого раба и сказал ему: «злой раб, я простил тебе, потому что ты упросил меня. Не нужно ли было бы и тебе простить своего друга» ? Царь рассердился и приказал посадить злого раба в тюрьму, пока он не выплатит весь свой долг

Также являюсь руководителем - вам решать !

Вам могут влепить выговор тоесть приказ под роспись и потребовать с вас обьяснительную. Но если по Вашей вине произошол простой в работе (компании ) я бы Вас уволила и была бы права на 100%.

запросите объяснительную.... потом на усмотрение руководителя - или поймет и простит или издаст приказ с объявлением выговора.. . или просто уменьшит размер премии...