Увольнение за отсутсвие на рабочем месте в течении всего рабочего дня...

вот, держи ссылку, работничек, как все должно выглядеть, чтоб знать, как действовать и чего совершать http://www.lawyercom.ru/uvolnenie/stati/uvolnenie-za-progul.-kak-izbezhat-tipichnyix-proczedurnyix-oshibok
Согласна с предыдущим оратором. У вас есть справка на руках (главное, что она была на официальном бланке оформлена) и не ваша вина, что вы так долго ждали. А в объяснительной так и пишите. Типа, вы такой несчастный-разнесчастный, всю ночь промаялись с зубной болью, еле дождались утра и как добросовестный работник предупредили о невыходе на работу своего начальника (думали, что возможно что-то такое страшное с зубами, что даже посадят на больничный). И пошли в больницу, где упорно ждали своей очереди, по окончании процедуры, мне выдали справку, в которой указано, что такого -то числа я был на приеме. А так как в этой клинике нет фиксации времени, то и временные промежутки моего нахождения они не фиксировали

Может получится.. . с тебя затребуют объяснительную, на написание которой дается 48 часов.. . затем на их усмотрение...

Уважаемый Дмитрий! У работодателя вообще не получитчя уволить за прогул Вас, т. к. имеется официальная справка от врача, надеюсь, с печатью. А то, что в ней не указано время.. . Ну и что? Зная, с какими очередями сейчас связаны походы в поликлинику, любой суд признает такое увольнение незаконным, а причину отсутствия на работе - уважительной. Тем более, что Вы утром сообщили о своей болезни.

Будем надеяться что Вас не уволят. но вывод Вы должны сделать правильный

лечебные учреждения не предоставят работодателю информации, персональные данные и врачебная тайна; таким образом, что укажете в объяснительной, тем и будет работодатель оперировать; если действительно были на приеме у врача, помимо стоматолога, то получите соответствующую справку, которая имеет существенное правовое значение в случае спора, независимо от того, выдан лист нетрудоспособности или нет; перспективы законного увольнения в вашем случае я не усматриваю

Людмила Кузнецова, ошибается. Работодателю не составит труда уточнить в стоматологической клинике, что болезни на самом деле никакой не было, а работнику был всего лишь проведен осмотр полости рта. Факта наличия острой боли в карте больного не зафиксировано.
Откуда Вы знаете, что акта о Вашем отсутствии составлено не было? А он возьмет и предъявит его Вам в Ваш следующий рабочий день. В суде найдет причину невручения его Вам 06 и 07 июня. 06 - секретарь смогла оформить сей документ только по окончании рабочего дня, когда Вы уже ушли. 07 - было очень много важных дел, закрутился, забыл сам вручить или поручить сделать это кому-то другому.

Остается Вам надеяться только на лучшее: простят или забудут об акте.

На будущее - говорить надо всегда правду: не на больничном Вы уже, а чувствуете себя плохо и собираетесь идти к врачу, о походе к врачу сообщите сразу же после выхода от него.

Всё зависит от самого начальника и его отношения к вам, как к специалисту. Если он считает, что вы не соответствуете своей должности, то он найдет причину для увольнения.
Если вы нужны, он будет вам сам искать оправдания.