Трудовое право

вводится режим неполного рабочего дня и сотрудник не согласен, то следует увольнение ?

Если вводится режим неполного рабочего дня и сотрудник не согласен, то следует увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 или п 2. ч 1 ст. 81 с гарантиями и компенсациями
Анна Еженкова
Анна Еженкова
516
О чем Вы говорите! Введение неполного рабочего дня для работников - это уже чрезвычайное положение на предприятии и крайняя меры при массовом сокращении штатов. Внимательно читаем первое предложение части 1 статьи 93 ТК РФ: " По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя". По СОГЛАШЕНИЮ между работников и работодателем! Инициативаа исходит от работника! А Вы говорите- "уволить"!
АИ
Анфиса Ибадова
79 211
Лучший ответ
Nurken Toibayev Прочитайте внимательно ст. 74 ТК РФ....
Василь Головкин И что? Вот работодатель изобрел "чрезвычайное положение" в стиле "в связи с сокращением расходов на... приказываю" и составляется допик, что этот конкретный чел будет работать не полный рабочий день, а 4 часа, зп - соответственно. Согласен - будешь работать за ползп, не согласен - до свидания. это отработанный механизм избавления от неугодных сотрудников, т.к. за ползп он долго не отработает, а драть с него будут по полной.
Анна Еженкова Откуда Вы взяли, что инициатива исходит от работника Оо ? Инициатива работодателя
Анна Еженкова Вы описываете ситуацию, когда неполное рабочее время вводиться по соглашению сторон или по инициативе работника ( Ст. 93 ТК РФ) . У нас же вводится режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя ( Ст. 74 ТК РФ)
Анна Еженкова Режим вводится для некоторого количества сотрудников по инициативе работодателя и с целью сохранения рабочих мест на 6 месяцев
Да. Будет уволен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Яна Скрынникова
Яна Скрынникова
15 489
Анна Еженкова Почему не по пункту 2. ч 1 ст. 81 , Он ведь отказался от продолжения работы в этом режиме ???
Анна Еженкова Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

К чему этот абзац тогда относится ???
Анна Еженкова Выкопали О_о ? Это Ст. 74 ТК РФ на основании которой и водится неполное рабочее время
Анна Еженкова Опишу более подробно .. На предприятии вводится режим неполной рабочей недели на 6 месяцев, с целью сохранения рабочих мест для 9 человек из 45. Составили уведомление и доп. согл. к ТД.
8 человек подписали, а 9 человек выразил отказ.

Я поняла так:

1. Если работник отказался от продолжения работы в новых условиях, работодатель предлагает другие имеющие вакан. должн. Если отказался от перевода на вакантную должность(если такие имеются) , то трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Если же существует угроза массового увольнения и режим вводится с целью сохранения рабочих мест . Работник отказывается от продолжения работы в условиях неполной рабочей недели, то работодатель предлагает имеющиеся вакантные должности и если работник не соглашается то следует увольнение по пункту 2. ч 1 ст. 81 .
Анна Еженкова Да, правильно поняли. Будут мысли пишите )
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Андрей Сазонов
Андрей Сазонов
15 125
Вопрос неоднозначный.
Что дает Трудовой кодекс:
1 (ст. 93). Неполный рабочий день/неделя - по соглашению между работодателем и работником, без чьего либо согласия, единолично установить нельзя. Исключение: определенные категории работников, которым работодатель не имеет право отказать в установлении данного режима.
2 (ст. 74). Неполный рабочий день/неделя - единолично работодателем, но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий (финансовый кризис не в счет) . Уведомление работника за 2 месяца, не согласен - предложение вакансий - не согласен/отсутствие вакансий - увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного среднего заработка (ст. 178). Имеется противоположное мнение.
3 (ст. 74). Неполный рабочий день/неделя - единолично работодателем, но по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, при угрозе массового увольнения, для сохранения рабочих мест. Работник не согласен - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пункты 2, 3, имеют очень важный недостаток, у работодателя должны быть железобетонные основания для использования статьи 74, иначе суд встанет на сторону работников.
Стас Дёмин
Стас Дёмин
2 548

Похожие вопросы