мне отказали в установлении неполного рабочего дня!

Ваш работодатель, видимо, не читал Трудовой кодекс.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ "...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Кроме того, имеется ст. 93 ТК РФ, где сказано: "...Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации... ".
Таким образом, если женщина обратилась к работодателю с письменным требованием о предоставлении ей неполного рабочего дня (сокращенного рабочего времени) в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста трех лет, отказать ей в этом работодатель не вправе.
При этом Вам обязаны платить заработную плату пропорционально отработанному времени, а также предоставлять полноценный ежегодный отпуск.

Естественно, не законно.
В ст. 256 ТК РФ сказано: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Это значит, что только вы можете решить работать вам в период отпуска по уходу или нет. Работодатель права голоса не имеет, он просто обязан принять к сведению ваше решение. Обратитесь с жалобой в гос. труд. инспекцию

не поленитесь и найдите в инете ст. 256 ТК, распечатайте и выделите жирным шрифтом вот эти строки-
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
а также ст. 93 ТК -Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению с работодателем.
В определенных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время.

А прикольный у Вас начальник отдела кадров! Видимо, ТК РФ в глаза не видел! А до начальника дорос. Вот же как бывает!