Здравтсвуйте.Подскажите, пожалуйста, как перевести часть работников на неполный рабочий день?

Основываться можно на ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда":

"....В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи (см. выше) , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест ИМЕЕТ ПРАВО с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации... "

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Приказ нужен обязательно. В нем указываете причины, условия, сроки перевода, кто именно переводится и др.

к ответу Татьяны хочу добавить, что работники должны быть уведомлены о введении неполного рабочего дня за 2 месяца.

А первый ответ даже комментировать стыдно: КЗоТ отменен в 2001 г. Если честно готова по голове двинуть людям, ссылающимся на подобный документ, дабы просветлели )

во первых все зависит от коллективного договора. если там такой пункт предусмотрен, то смело можете переводить работников на неполный рабочий день.
Если же нет, то читай КЗоТ. Могу сказать, что в Украинском КЗоТе. Единственное условие: издать приказ за 2 месяца до перевода, и чтобы переводжимая личность ознакомилась с приказом.