Уважаемые юристы, молодой мамочке нужен совет (неполный рабочий день).

вы не сотрудник, вы - подрядчик. у вас нет работодателя, есть заказчик. по договору подряда вы вообще ни чего не имеете права требовать. договор подряда - это договор гражданско-правового характера, на него нормы трудового законодательства не распространяются. следовательно, вам не положен ни отпуск по уходу за ребенком, ни очередной отпуск, ни оплата больничного листа. но, и график работы заказчик вам, подрядчику, не имеет права устанавливать. ваше дело - вовремя сдать работу, а когда и как вы её выполняете заказчика не касается.

У вас же не трудовой договор и Трудовой кодекс на вас не распространяется

При определенных условиях его через суд можно признать трудовым со всеми вытекающими

работа о договору подряда не регламентируется трудовым законодательством. У вас работодателя нет, вы свой распорядок оределяете сами. Оплата по факту.

По договору подряда Вы сами определяете свое рабочее время. Но если работодатель требует прихода на работу и ухода с работы, в строго определенное время, то у Вас есть все основания потребовать изменить такой договор на "Трудовой договор", тогда Вы будете иметь право на неполный рабочий день по согласованию с работодателем.

Как я понял по прежнему месту работы уволена по ликвидации.
Если это так то по месту новой работы вы вправе согласовать режим работы с работодателем отразив его в трудовом договоре.
И запомните если Вы имеете рабочее место, определенную трудовую функцию, и подчиняетесь трудовому распорядку принятому у данного работодателя (например начало работы в 8.00, обед 12.00 и т д) независимо от того как Вы оформлены, - Вы работаете по трудовому договору обязанность оформления на работодателе.
Об этом даны разъяснения в Постановлении Пленума ВС РФ о применении норм ТК РФ