По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).

Писать заявление на имя директора:
на основании статья 93 ТК РФ прошу перевести меня на не полный рабочий день 3 часа в связи с беременностью.
заявление регистрировать у секретаря. хорошо бы на своей копии поставить дату и номер регистрации. И подпись секретаря.

В заявлении укажите, что просите установить неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, допустим, с 8 час. до 13 час. на период с 23 ноября 2010г по 24 декабря 2010г. Сделайте приписку в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин.

В отделе кадров неправы.
Вы же сами знаете статью, на которую нужно основываться.
Пишите докладную на имя директора.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
<Статья 92 | Статья 93 | Статья 94>

Здесь ключевое слово "работодатель ОБЯЗАН... "

работадатель- прав и никуда не денешься