Как правильно оформить "просьбу" о неполном рабочем дне, согласно ст. 93 ТК РФ?

Юридически все просьбы лучше оформлять в письменном виде в силу их дальнейших юридических последствий. В данном случае необходимо написать заявление на имя руководителя организации с указанием обстоятельств и конкретных дат, с какого момента Вам это необходимо. На заявлении он должен поставить свою визу, подпись и числу. Если он взял заявление и решил, что не обязан на него реагировать, попробуйте написать еще раз и зарегистрируйте за входящим № у секретаря. Хотя, на мой взгляд, к этому моменту необходимо подойти очень психологически тонко, во избежания дальнейших эксцессов.
а вот в случае наоборот, если работодатель вам самостоятельно решил изменить рабочий график, то он обязан издать приказ и ознакомить работников под роспись за 2 месяца до предполагаемой даты изменения графика работы.

прошу перевести меня на частичную рабочую неделю в связи с тем-то... .
Или
прошу перевести меня на 0,8 (иное число) ставки

заявление
прошу перевести.. . в связи с тем-то

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:

- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;

- в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность) ;

- обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;

- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены) , а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;

- будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением;

- в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодател, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в федеральную инспекцию труда и в суд.

псррррртпсритс