Нет. В соответствии с пп. "а" и "б" п. 23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов) , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.
Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете.
Следует отметить, что данные требования распространяются только на граждан, являющихся военнообязанными. Понятие граждан, подлежащих призыву на военную службу, и граждан, пребывающих в запасе, содержит Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон) .
Несообщение в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о лицах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа на руководителя или иное лицо, ответственное за ведение воинско-учетной работы организации, в размере от 3 до 10 МРОТ (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) .
Трудовое право
Согласно ст.65 ТК РФ при устройстве представляются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, военный билет и т.д.,
Красивый Букет
114
Если гражданин военнообязанный - это будет нарушением воинского учёта. Воинский учёт регулируется не трудовым законодательством, а законодательством о воинской обязанности и военной службе. В частности, Положением о воинском учёте, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 года № 1541. Этим положением определены обязанности организаций в области ведения воинского учёта. Контроль за соблюдением законодательства о воинском учёте осуществляют военные комиссариаты. Они же привлекают нарушителей воинского учёта к административной ответственности в порядке главы 21 КоАП РФ «Административные правонарушения в области воинского учёта».
Николай Орлов
55 082
А в чем вопрос?
Похожие вопросы
- Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ--->
- Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Если я не пред
- Увольняют по ст. 65 тк рф, как такое может быть?
- Как правильно оформить "просьбу" о неполном рабочем дне, согласно ст. 93 ТК РФ?
- Противоречит ли п. 21 Постановления Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" части 3 статьи 66 ТК РФ.
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- НЕ выдача документов ст.62 ТК РФ?
- В соответствии со ст 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора!