НЕ выдача документов ст.62 ТК РФ?

есть обязательства работодателя, предусмотренные законом, т. е. выдать документы (ст. 62 ТК РФ) .

суд не может отказать.

даже если ответчик в суде исполнит обязательства (принесёт документы в суд) , истец может настаивать на вынесении решения по существу.

отказ возможен в одном случае: если ответчик докажет, что недавно, до суда, выдал документы истцу. если это было давно, то истец может настаивать на том, что некоторые документы изменились...

Деда, что произашло тебе не выдают документы подай в суд. Ты же умный деда...

Согласна с Андреем Жемковым. По этому вопросу есть различные точки зрения. Но в большинстве случаев ответ такой: статья 62 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника выдать копии документов, связанных с работой. Таким образом, из буквального прочтения данной статьи следует, что она применяется только к лицам, состоящим в трудовых отношениях.

Нет откажет, а обяжет выдать еще моральный вред припишите

да я видел аналогичные дела, обязали выдать и моральный взыскали в размере смешно 100 рублей

да вам главное доказать, что вы обращались, а в установленный ТК срок не выдали иначе откажут.

Очевидно, нужно аргументировать для суда необходимость выдачи таких документов, к примеру, для защиты нарушенных прав. Требуется восстановление на работе, либо предоставление указанных документов в другие органы или организации.

ne dolzhny otkazyvat,ili budet bespredel///

Ну да, с Ильей согласен) )
Я не особо силен в судопроизводстве, но мысль примерно такая - ежели очень захотят отказать, или очень поленятся сделать запрос в организацию (или что они там делают? ) - тогда официальная причина отказа наверное не так важна...

Почему Вы заранее предвидите отрицательное решение суда,
все-таки есть вероятность, что суд обяжет предприятие выдать Вам требуемые документы.

Кроме указанного, добавлю, возможно работодатель скажет, что вообще не получил данное заявление от бывшего работника.. . Если заявление не отправлялось по почте с уведомлением, а у вас на руках нет такого уведомления.
А самый железный агрумент конечно это, то что работник бывший. Нужно в пенсионный фонд, суд скажет, вот пусть пенсионный фонд и запрашивает...

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и пр.) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выдаваться работнику безвозмездно.
Поскольку документы, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечислены в ч. 1 ст. 62 ТК РФ в открытом перечне, работник вправе потребовать от работодателя любые документы, связанные с его работой, в том числе и копию трудового договора.

Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками.
Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения.

есть и обратная позиция:
обязанность в трехдневный срок предоставить надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, возложена на работодателей только при обращении работников, то есть физических лиц, связанных в настоящее время с работодателем трудовыми договорами.
Что касается бывших работников, то работодатели по своему усмотрению вправе выдавать копии таких документов при обращении бывших сотрудников.

Считаю, что необходимо обратиться в другой орган по защите - труд. инспекцию. После предоставления, подтверждающих документов с просьбой о выдаче документов, труд инспекция обяжет выдать, запрашиваемые документы. Права будут восстановлены.

Насчет трудового договора: он должен быть на руках, т. к. составляется в двух экземплярах. Приказы- это внутренние документы. №№ приказа о приеме отражен в трудовом договоре, №№ приказа об увольнении- в трудовой книжке. которую вы должны были получить в день увольнения. Вот если Вы ее не получили, тогда суд будет на вашей стороне, да еще обяжет работодателя компенсацию вам выплатить ( конечно. если книжка не по Вашей вине не получена) . А то, что вы просите перечисленные документы, не понятно, почему суд вообще принял Ваш иск в производство. Что-то не договариваете. PS Я не юрист, прочитала ответы специалистов, и согласна с ними. Но мое мнение остается при мне.

Всё написали правильно!

трудовой договор составляется в 2 экз. и выдается на руки ВСЕГДА!! ! ))))
у суда нет оснований для отказа))

Не совсем поняла предмет спора в части для подготовки защиты нурушенных трудовых прав.
А в чем выражается нарушение трудовых прав - ведь именно это надо доказать, т. е насколько обоснованно истребование у работодателя выдачи документов, учитывая, что трудовая книжка по всей видимости имеется и в ней записи скорее всего соответствуют правилам заполнения и указаны основания внесения записей (приказы о приеме и увольнении) + 2-й экземпляр трудового договора должен быть на руках. Вопрос об обоснованности иска.

Вспомнил один анегдот:
Адвокаты делятся на две категории одни хорошо знают закон, а другие хорошо знают судью.

В трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Аргументируют тем, что бывший работник. Мне в выдаче 2 ндфл отказывали. Но в другой организации вопросов вообще не возникло, выдали за 2 минуты и даже без заявления. А я три года как там не работаю.

скорее всего суд удовлетворит ваш иск