Вопрос к юристам. Практика по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой БЫВШИМ работникам.

статья 381 тк рф, постановление пленума вс рф по трудовым спорам №63 от 28.12.2006

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г., отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причинённых нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать работнику нравственные, физические страдания в связи с необоснованным применением дисциплинарного взыскания. Указанное положение применимо к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., т. к. вышеназванными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работников и другие нематериальные блага (ст. 151 ч. 1 ГК РФ). Постановлением президиума областного суда было отменено решение суда от 26 августа 1996 г. о взыскании с работодателя суммы в возмещение морального вреда, причинённого необоснованным применением к работнику дисциплинарных взысканий по тем мотивам, что компенсация морального вреда по трудовым правоотношениям возможна лишь в случае незаконного увольнения, тогда как по делу оспаривалась правомерность наложения дисциплинарного взыскания. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отменила указанное надзорное постановление и оставила в силе решение суда, указав, что доводы президиума о компенсации морального вреда в случае незаконного увольнения не соответствуют требованиям закона, действовавшего на момент возникновения спорного правоотношения. Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены (подпись) и предоставляются работнику безвозмездно. 1.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5.09.2006г. №1551-6 "О расторжении трудового договора". 2.Пост. пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (с изменениями и дополнениями). В соответствии с Законом РФ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"от27апреля1993г. любому гражданину предоставлено право обратиться в суд с жалобой, если он считает, что действиями (бездействием, уклонением, либо возложение на них обязанностей, не предусмотренных законом) органа государственной власти или должностного лица ущемлены его права. Жалоба подаётся в суд в трёхмесячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении права, и в месячный срок со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего в порядке подчинённости органа или должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен от них письменный ответ на жалобу. На основании ст. 4 ЗаконаРФ"..."военнослужащие вправе обжаловать в военный суд... В соответствии с Законос "Об Уполномоченном по правам человека в РФ" гражданин может обратиться также к Уполномоченному, но не позднее года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. Жалобы направляются по адресу: 103084, Москва, ул. Мясницкая, 47.т. (495)207-39-86.О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан-Постановление Пленума Верховного Суда РФот21.12.1993г. №10;Постан. Плен. Верх. Суда РФот14.04.88№4.