Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Указанный порядок выдачи документов сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками.
Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче бывшему работнику документов ни по периоду, ни по сроку давности, прошедшему со дня увольнения.
Таким образом, запрашиваемые бывшим работником документы предоставляются по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления независимо от того, когда работник был уволен, и за весь период, в который этот работник работал в данной организации.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

в силу положений статьи 20 ТК РФ, работник это - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем..

работник-это сторона трудового договора, а трудовой договор регулирует ваши отношения с работодателем. но вопрос не ясен.

Включим логику:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.) .
Таким образом:
Документов, связанных с работой, - т. е. и для настоящих работников и для бывших - по положениям ст. 62, разделения нет. Да и откуда у работника настоящего - приказ об увольнении, который он будет вдруг просить у работодателя. Так что, неважно, выдать обязаны в установленный срок и все.

Работник - это субъект трудового права. Отношения же между работником и работодателем могут быть оформлены различными способами (по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей) и т. д.
Если Вы были оформлены официально, то согласно Ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.