После увольнения я обратилась к бывшему работодателю за справкой о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Мне ее долго не хотели выдавать, когда же я лично приехала в организацию, исполнители мне пояснили что главный бухгалтер ее не подписывает по личным соображениям. я обратилась к главному бухгалтеру, на что она мне пояснила, что не хочет ее подписывать с силу личной неприязни. Я так же сообщила ей, что она нарушает ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии с действующим законодательством, на, что она мне ничего не ответила и потребовала покинуть кабинет с угрозами выдворения меня охраной за территорию предприятия.
Вот теперь вопрос: Как выглядит эта административная ответственность?? ? если штраф то какая сумма, ответственность грозит главному бухгалтеру или всему предприятию в целом?? ?
Заранее благодарна за ваши ответы!
Трудовое право
ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри)
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения. При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что получить такие документы имеют право только те работники, которые еще работают у этого работодателя, т. е. обязанность выдать документы по обращению сохраняется и в отношении уволившегося работника.
Мало того, справка о заработной плате, необходимая для начисления социальных пособий и выплат, выдается ОБЯЗАТЕЛЬНО по письменному обращению в течение трех дней. Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (пункт 3 Порядка заполнения этой самой справки) .
Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки (заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения) .
Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление (жалобу) в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это:
- штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации;
- штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение (лично для бухгалтера с его "личной неприязнью").
Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой "подарок" бухгалтера точно не премирует...
Мало того, справка о заработной плате, необходимая для начисления социальных пособий и выплат, выдается ОБЯЗАТЕЛЬНО по письменному обращению в течение трех дней. Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (пункт 3 Порядка заполнения этой самой справки) .
Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки (заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения) .
Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление (жалобу) в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это:
- штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации;
- штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение (лично для бухгалтера с его "личной неприязнью").
Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой "подарок" бухгалтера точно не премирует...
напиши заявление в налоговую о черной кассе сразу дадут справку.
Танюша Ларичева
54 525
У тебя ж муж - юрист! Это подпадает под ст. 5.27 КОАП РФ
КОАП РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
В частности, для должностных лиц (директор, гл. бух. , начальник ОК) предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб. ; для юридических лиц - штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если трудовое законодательство было нарушено должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, данное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Причем впаять могути должностному и организации ВКУПЕ!!!!
КОАП РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
В частности, для должностных лиц (директор, гл. бух. , начальник ОК) предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 руб. ; для юридических лиц - штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если трудовое законодательство было нарушено должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, данное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Причем впаять могути должностному и организации ВКУПЕ!!!!
Похожие вопросы
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- разъяснения по ст. 62 Тк РФ
- НЕ выдача документов ст.62 ТК РФ?
- Вопрос к юристам. Практика по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой БЫВШИМ работникам.
- ответственность работодателя при нарушении ст. 80 ТК РФ?
- Ст.62 ТК РФ, работник это действующее лицо или человек который был связан с данным предприятием Трудовым договором.
- По ст.62 ТК РФ, может ли обратиться уволенный работник, или только "сегодня" работающий?
- Всем доброго))) Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель, в соответствии со ст. 62 ТК РФ предоставить работнику
- За не предоставление документов связанных с работой (ст 62 тк рф) моральный вред можно просить?
- Какой штраф грозит компании за нарушение статьи 236 ТК РФ ?