Трудовое право
вопрос к юристам со ссылкой на статью тк рф
увольняюсь по соглашению сторон, прописано ли в какой-нибудь статье размер компенсации: 3-4 оклада или больше (кроме неотгуленного отпуска и неполученной зарплаты и пр.)
Татьяна Кулькова
216
Размер суммы определяется соглашением сторон, то есть как договоритесь с работодателем, так и будет. В эту сумму не входит другие компенсации. Если что непонятно - пишите.
Я не юрист, но если человек увольняется по такой статье, то это либо уголовка, либо бывшая 33-я. О какой компенсации может идти речь, работодатель вместо нее может и реальную статью в трудовую вписать. И дай бог чтобы срок не дали. Работодатели сейчас этим любят развлекаться.
По соглашению сторон (Ст 77 п. 1)
В трудовом кодексе нигде не прописано ничего о компенсации.
Это делается во взаимной договоренности. Думаю, что 3-4 оклада никто не заплатит.
При сокращении платится 2 оклада.
Но если работодателю очень нужно, чтобы Вы уволились, то можно просить любую сумму. Главное, чтобы она была отражена должным образом в соглашении, которое между Вами будет заключено.
Алгоритм действий:
Оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
Соглашение подписывается обеими сторонами.
Соглашение регистрируется в журнале входящей документации
Оформляется приказа о расторжении трудового договора.
Приказ подписывается руководителем организации.
Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу
Сотрудник под подпись знакомиться с приказом
В личную карточку Т-2. вносятся сведения о дате увольнения, основании и сотрудник под подпись знакомиться с внесенными записями в личной карточке Т-2.
Вносится запись в трудовую книжку.
Сотрудник знакомиться под подпись с записью в трудовой книжке.
Работник расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним за факт получения трудовой книжки на руки.
В соглашении должно быть отражено выходное пособие, которое вы получаете вместе с остальными выплатами.
Также не забудьте, перед тем, как Вы уволитесь, запросить письменно заверенные копии документов (Ст. 62 ТК РФ)
В трудовом кодексе нигде не прописано ничего о компенсации.
Это делается во взаимной договоренности. Думаю, что 3-4 оклада никто не заплатит.
При сокращении платится 2 оклада.
Но если работодателю очень нужно, чтобы Вы уволились, то можно просить любую сумму. Главное, чтобы она была отражена должным образом в соглашении, которое между Вами будет заключено.
Алгоритм действий:
Оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
Соглашение подписывается обеими сторонами.
Соглашение регистрируется в журнале входящей документации
Оформляется приказа о расторжении трудового договора.
Приказ подписывается руководителем организации.
Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу
Сотрудник под подпись знакомиться с приказом
В личную карточку Т-2. вносятся сведения о дате увольнения, основании и сотрудник под подпись знакомиться с внесенными записями в личной карточке Т-2.
Вносится запись в трудовую книжку.
Сотрудник знакомиться под подпись с записью в трудовой книжке.
Работник расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним за факт получения трудовой книжки на руки.
В соглашении должно быть отражено выходное пособие, которое вы получаете вместе с остальными выплатами.
Также не забудьте, перед тем, как Вы уволитесь, запросить письменно заверенные копии документов (Ст. 62 ТК РФ)
Ольга Ушакова
12 455
Если между работником и работодателем были достигнуты какие-либо договоренности о дополнительных выплатах (выходном пособии) , помимо компенсации за неиспользованный отпуск, во избежание недоразумений такие положения в обязательном порядке должны быть отражены в соглашении о расторжении трудового договора
Похожие вопросы
- Вопрос к юристам. Практика по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой БЫВШИМ работникам.
- по какой стати ТК РФ можно работать иностранным гражданам с видом на жительство?
- Подскажите пожалуйста статью ТК РФ, по которой могут уволить по уходу за ребеноком до 12 или 14 лет
- подскажите статью ТК РФ о материальной ответственности работника?
- Дадут ли отпуск авансом перед декретным, если с очередного отпуска прошло 3.5 месяца. на какую статью ТК РФ сослаться?
- По какой стать ТК РФ лучше бы мне уволиться? или чтоб меня уволили?
- может ли служить основанием увольнения отказ работника от перевода на другую дрлжность? Пожалуйста, ссылку на статью ТК
- имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Юристы помогите пожайлуста,вопрос связаный с ТК РФ