может ли служить основанием увольнения отказ работника от перевода на другую дрлжность? Пожалуйста, ссылку на статью ТК

Причина перевода на другую должность?

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК) .
Работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.
Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.

Если перевод предлагается по медицинским показаниям:
Отказ работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ТК РФ ст. 77.

Нет, не может. Работник не обязан никуда переводиться. Если это сокращение, то вы имеете право уволиться, будете получать еще 3 месяца зарплату. А других причин, по которым вас можно вынуждать перевестись, просто нет

Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос у меня не хватает информации о том, что за перевод, что за другая должность и чем вызван этот перевод (причина) . Вопросы не ради праздного любопытства. Поэтому предлагаю Вам для начала посмотреть статьи из ТК РФ, может быть там Вы найдете ответ на свой вопрос:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Если сами не разберетесь, то добавляйте информации.

Всё зависит от того, с чем связан перевод. Если это вызвано невозможностью продолжать работу в прежней должности (сокращение штата, реорганизация и другие причины, перечисленные в ст. 77 ТК РФ со ссылкой на другие, уточняющие эти причины, статьи ТК РФ) , то это - основания для увольнения, и перечень этот является исчерпывающим. Если же ничего этого нет, то просто перевод на другую должность может осуществляться только с согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ) , за исключением случаев, прямо указанных в ст. 72.2. (временный перевод) . Но отказ работника от перевода в обычных условиях работы никак не может быть причиной для увольнения - нет такой статьи в ТК РФ.