имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК

У спецодежды есть срок носки. Если он прошел, то высчитывать ничего не должны. Если не прошел, а Вы спецодежду оставили себе на память, то могут высчитать остаточную стоимость, т. к. спецовка - собственность предприятия. Не хотите платить - сдайте её на склад, принять обязаны. Если не принимают обратно, а просто высчитывают деньги, жалуйтесь в трудинспекцию, они заставят вернуть Вам высчитанные деньги.

да, поскольку спецодежда - имущество работодателя. . однако, если работник возражает удержанию, только в судебном порядке..

Спец одежда не должна выносится за пределы предприятия (Правила обеспечения работников ...)....при ее порче оформляется акт списания.... в противном случае она считается умышлено испорченной и в соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на бывшего сотрудника в случае недостачи ценностей, которые переданы ему на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу, возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба....

это в контракте должно было оговариваться

При увольнении спецодежду вы должны оставить РД. Т. е. по умолчанию спецодежду вы возвращаете в таком виде в каком она есть без всяких удержаний из зарплаты ( не имеет значение что, например, вам ее выдавали новую - а теперь вы сдаете изношенную - это нормально, износ бухгалтерия уже списала) .
Но если вам спецодежда, допустим, нужна в дальнейшем - то при согласии на то РД вы можете ее приобрести у организации по остаточной стоимости ( т. е. изначальная стоимость минус процент износа) .
Ответ на ваш вопрос: никаких удержаний за спецодежду быть не может.
Кстати, если будете приобретать у организации - то тоже не путем удержания, а путем внесения денег в кассу.

по 243. Но порядок удержания должен быть соблюден.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. ВЫВОДЫ СДЕЛАЕШЬ САМ?