имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?

Если Вы заключили ученический договор и Вас уволил работодатель по собственной инициативе, то возмещение средств за обучение не предусматривается.

если в трудовом или коллективном договоре не описано, то нет, не имеет право. Спокойно подавайте в суд!

нет не имеет, только в случае если вы подписали договор в котором это оговаривалось, или по устной договоренности

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Если по окончанию обучения вы получили сертификат или что то еще подтверждающее повышение квалификации то да он может сослаться на это.. .
ну а если нет то хде маи деньги....

Нет, не имеет права. Почитайте трудовой договор, в нем должно быть прописано об обучении за счет компании или той же бесплатной униформе.. . В большинстве случаев обучение и мед комиссии бесплатны, их работодатель оплачивает сам.