имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты,стоимость обучения на тренингах...без договора. ..без договора

Без заключения ученического договора никаких удержаний производить не имеет право.
Порядок действий:
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:
* заключить ученический договор;
* издать приказ о направлении сотрудника на обучение;
* во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;
* при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.

Ученический договор изнутри
Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

* наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение) ;
* профессия, специальность и квалификация ученика;
* срок и график обучения;
* порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата;
* размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение;
* обязанность работника пройти образовательный курс;
* показатели успешного завершения учеником обучения;
* срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения;
* права, обязанности и ответственность сторон.

конечно нет.

лохотрон