Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать

Если в Вашей организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то сверхурочные каждый месяц Вам не должны платить. Все сверхурочные часы при суммированном учете выводятся в конце учетного периода, в данном случае в конце года. Это следует из определения сверхурочного времени: "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД" (ст. 99 ТК РФ) .
Что касается отгулов, то согласно ст. 152 "ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

кто вам скзал такое, что у вас нет месячной нормы? Посмотрите в рабочий календарь, она там написана по каждому месяцу. И работать вы должны столько, сколько там значится.
Проводники должны работать по двое на вагон. Так что ваш рабочий день в рейсе - 12ч. В остальном рекомендую вам обратиться в ваш профком. Судя по всему, вы сами не разберетесь в этом вопросе.

мало информации:
1. смотря какое время дорабатывать и откуда оно получается, там не совсем простой расчёт фонда рабочего времени.. .
2. если Вы невыработали время годового фонда, а работали по указаному и утверждённому расписанию (графику) , доп дни, часы работы только по приказу на основании заявления работника. .
3. вообщем Вам надо более внимательно вникнуть, что такое суммированый учёт и точнее задать вопрос...

Я работаю морским лоцманом в ФГУП Росморпорт г Николаевск на Амуре. При проводке судов учет рабочего времени 24 часа в сутки. За месяц 300-400 часов, которые оплачиваются в одинарном размере. За полгода вырабатываем годовую часовую норму, которая оплачивается в одинарном размере и зимой предоставляются отгулы без содержания без моего согласия. Мне это не понятно. КЗОТ трактует 40 часов в неделю а остальное сверхурочные. Ат о ведь получается. что за пол года вырабатываешь годовую норму часов. затем растягиваешь ее еще на пол года и вроде получается нормально. Вот только по этому русский лоцман ни когда не будет получать зарплату как японский лоцман. Русского лоцмана не уважают. его просто эксплуатируют на износ. А износ он идет быстро с грифом совершенно бесплатно.