положена ли доплата за суммированный учёт рабочего времени ???

За сам суммированный учет рабочего времени никаких доплат трудовым законодательством не установлено. В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ :"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца" И вот, в случае превышения часов сверх учетного периода возможна доплата: за первые 2 часаа в полуторном размере, за остальные в двойном ( статья 152 ТК РФ) . Но если у Вас работа, связана с вредными условиями труда, то работодатель вообще не имеет право Вам устанавливать таку продолжительность рабочего дня ( смены) - 10-11 часов - тем самым он нарушает статью 94 ТК РФ. И речь не идет об оплате сверх урочных часов, т. к. у Вас должен соблюдаться режим работы, обусловленный вредными условиями труда. Кстати. они должны быть подтверждены аттестацией рабочего места ( с 1 января 2014 года - специальная оценка условий труда) , в соответствии с которой работник претендует на компенсациии: дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов, доплата - не менее 4%.

Вам положена только доплата за вредные условия труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки. И все.

суммированный учет времени отличается от пятидневки тем, что учет идет не по неделям, а за месяц (у вас) . Если норму часов не превышает, то никаких доплат не положено.

Отработанное время+доплата за вредность+доп. дни отпуска. Если вредность УСТАНОВЛЕНА ЛНА в вашей канторе. В чем я оооочен сомневаюсь исходя из вашего вопроса. Что бы ввести вредность надо аттестацию провести. . и вобще еще. . .это куча бумажной работы, работодателю весь этот геморой не нужен обычно, обходят ...Если в договоре у вас ничего нигде про вредность ...толко в СУД+ хороший юрист. Юрист вам нужен ДО момента обращения в СУД, нужно собрать документы, как толко будет известно работодателю о вашем ИСКе они переделают все документы по вашей трудовой деятельности... аттестацию купят, естественно, без всякой вредности. Россия... страна удивительных материалных возможностей.