Вопрос про сверхурочные часы и суммированный учет рабочего времени

В данном случае прав работодатель. Стандартная рабочая неделя - 40 часов, при суммированном учете рабочего времени вы можете отработать одну неделю 45 часов, другую - 28 и т. д. , но в итоге должна получится норма рабочего времени, согласно производственному календарю, а она одинакова для всех граждан РФ. в октябре -176 часов, в ноябре - 159, в декабре -183. вот если вы проработаете больше этих нормативов, тогда вам будут должны оплатить сверхурочные.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы сверх положенной нормы за учетный период, а не за день или неделю. Администрация права.

есть понятие календарь рабочего времени, в котором на год расписано количество рабочих часов в каждом месяце для разных режимов работы (в простейшем случае оно равно 8*кол-во рабочих дней) , т. е. если в месяце 22 рабочих дня, то кол-во рабочих часов (нормативное) равно 176 часов. так что в данном случае правда на стороне предприятия.
Исключения - если вы останетесь на работе дольше положенного (например смена 12 часов, а вас по производственной необходимости оставили работать 14 часов, или вызовут на работу в выходной день - в ВАШ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, НЕ КАЛЕНДАРНЫЙ ЕСЛИ ВЫ РАБОТАЕТЕ ПО ГРАФИКУ ОТЛИЧНОМУ ОТ ОБЫЧНОЙ ПЯТИДНЕВКИ) , но в этом случае требуйте издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны заранее ознакомить
более подробно посмотрите в трудовом кодексе, в интернете есть текст этого документа

Мне здесь не понравился почему-то ни один ответ. Работник отработав даже один день в месяце, уже имеет право на оплату сверхурочных, если в этот день он вместо8 часов отработал 10.