Суммированный учет рабочего времени. кто прав?

1) основание - суммированный учет рабочего времени применяется в случаях, «когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени» (ст. 104 ТК РФ) ;
2) еще раз см. п. 1. То есть, то, что Вы считаете "доработкой лишних часов" - является лишь приведением графика работы работников предприятия к установленному ТК РФ порядку. То есть каждый работник, которому установлена система оплаты труда в виде оклада (фиксированной ежемесячной суммы) должен вырабатывать по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе с учетом суммированных рабочих часов согласно производственному календарю. В Вашем же случае график 2/2 при 10,5 ч работы не позволяет выполнить данную норму часов, установленную по законодательству.
НО, порядок введения СУРВ должен соблюдаться согласно ст. 74 ТК РФ, т. е. с письменным предупреждением работников за два месяца о введении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, и как следствие внесение этих изменений в трудовые договоры работников (заключение доп. соглашений) .
3) сверхурочные часы - должны быть учтены, если по производственному календарю рабочих часов выйдет меньше, чем работники отработали фактически. Оплата сверхурочных при этом бывает раз в квартал, полгода или год, по усмотрению работодателя.

Георгий! Я, так, понимаю наши ответы Вас ну ни какак не могут удовлетворить.. . Возьмите копии свой графиков, приказ о введении суммированного учета рабочего времени и обратитесь к специалисту отдела по труду. Узнайте, где у Вас есть такой отдел. Они могут быть или при службе занятолсти, или при районной администрации. Вам все разъясняет.

Бредятина, у тебя договор на 10.5 так что и работай 10.5, или перезаключай, то что он там сам придумал - пусть сам и исполняет, почитай ТКРФ

Часы сверхурочными не будут. Работодатель прав. Норму часов надо дорабатывать. Что делать.... исправляет свои же ошибки. Просто теперь надо оформить доп соглашение к тр. договору. См мой предыдущий ответ. Я Вам все вроде разжевала.))

Вы не обязаны отрабатывать больше часов, чем прописано в вашем трудовом договоре. В разрешении спорных моментах о часах работы, рекомендую пользоваться специальной программой для учета рабочего времени. Yaware.Timetracker отлично для этого подходит.