Суммированный учет рабочего времени.

это зависит от того какой у вас в организации принят учетный период. Учетный период не может превышать одного года. В производственном календаре есть нормы работы за каждый месяц, полугодие, год. Например, если учетный период в организации месяц, при норме 184 часов в июле - 40 час раб неделя (в каждом мес норма разная) Вы должны посчитать количество фактически отработанных вами часов и сравнить их с нормой. К примеру, вы отработали в июле 214 часов, тогда ваша переработка составит 30 часов, то согласно ст 152 тк рф и в связи с тем что в июле 23 раб дня, вам должны будут оплатить эти часы в полуторном размере, если бы переработка превышала 46 часов, то все что выше оплачивается в двойном размере. Если учетный период год, то переработанные вами часы будут подсчитываться в конце года и сравниваться с нормой часов за год.

Найдите в интернете производственный календарь и посмотрите норму часов на каждый месяц и неделю .Август например, 176 часов при 40 часовой неделе. Узнайте у своего бухгалтера по заработной плате сколько часов у вас рабочая неделя по графику и смотрите, больше этого, например есть 36 часов неделя, работать вы не можете-остальное все переработка .

Заблуждается 333, отвеяа Вам, что за переработкеу сверх учетного периода в месяце на 30 часов Вам их должны оплатить в полуторном размере. Это только первые дваа часа ТАК оплачиваютсяч, а остальные 28 - в двойном ( статья 152 ТК РФ)..

графики суммированного учета при сменном характере работы составляются на полугодия, то есть например за первое полугодие с 1 января по 1 июля у вас отработанных вами часов должно быть не более чем у обычного "дневного" персонала, для этих целей, так как часов у вас получается больше -вам обязанны ставить "вынужденные выходные" работать в которые вы тоже можете (если работодатель просит) , но только с вашего персонального согласия и за 2ю оплату, если не хотите имеете право отказать и отдыхать эти дни.