Давно не отвечал, зашел посмотреть, что происходит на ответах, и узнал столько всего «нового» … Но это лирика, а теперь по сути вопроса. Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос, то нужно изначально знать – кем работаете, и что за ситуация приключилась на работе, что встал вопрос о сверхурочной работе ???
Приводить кучу примеров не буду, а просто дам ссылку на действующую редакцию ТК РФ – http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW и покажу статью, которой регулируется этот вопрос. Почему то ни кто не пишет про ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа. А ведь именно там предусмотрены определенные случаи когда – «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе ДОПУСКАЕТСЯ С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: … », а также – «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ДОПУСКАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: … ».
Так вот смысл этой статьи заключается в том, что если нет вышеперечисленных случаев, то тогда – «В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ ДОПУСКАЕТСЯ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.» .
В кавычках даны куски из статьи, поэтому Лариса ознакомьтесь со статьей полностью и сами определите, на сколько законно требование работодателя. Попадает Ваша ситуация под случаи перечисленные в этой статье или нет. Если нет, то предложите работодателю заняться самообразованием и напомните ему об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Трудовое право
одна воспитываю ребенка школьника имеет ли право работодатель превликать к работе сверх нормы рабочего времени
Руслан Актямов
303
Да, имеет. В ст. 259 ТК РФ четко сказано, что к сверхурочной работе без согласия работника нельзя привлекать матерей-одиночек у которых дети в возрасте до пяти лет.
Школьник - это явно больше, чем 5 лет, следовательно работодатель имеет полное право привлечь вас к работе сверхурочно на общих основаниях.
Школьник - это явно больше, чем 5 лет, следовательно работодатель имеет полное право привлечь вас к работе сверхурочно на общих основаниях.
Sergeij Larionov
74 933
А работодатель-то в курсе? Снизойдите уж с высот своих, сообщите начальству сначала устно, не внемлют- письменно, и только после идите на конфликт, ибо от таких обремененных работников обычно избавляются.
....школьник должен быть до 14 лет, тогда права не имеет...
Жанар Кенжебаева
50 617
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать
- Имеет ли право работодатель оплачивать за работу в выходной день как за ненормированный рабочий день?
- Имеет ли право работодатель менять график работ?
- Имеет ли право работодатель не оплатить работу,если на момент увольнения испытательный срок еще не закончился?
- Имеет ли право работник мыться в конце дня в рабочее время или же обязан использовать для этого личное?
- Имеет ли право работодатель принимать на работу сотрудника без трудовой книжки?
- Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день?
- Имеет ли право работодатель уволить с работы 59 летнего в связи с сокращением штата!
- Имеет ли право работодатель принимать на работу человека без специального образования ?
- Скажите имеет ли право беременная женщина посещать жен консультацию в рабочее время, без вычетов из з/п. И в каком закон