Имеет ли право работодатель уволить с работы 59 летнего в связи с сокращением штата!

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Одной из причин, по которой пенсионная реформа была негативно воспринята населением, была обеспокоенность пожилых граждан возможным увольнением с работы. Поэтому Президент предложил ввести уголовную ответственность работодателя за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста. Такой закон был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 года, а вступил в силу 19 октября.

Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде:

штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев;
либо обязательных работ сроком до 360 часов. В 2019 году общеустановленный пенсионный возраст увеличился на полгода (т. е. установился в значении 55,5/60,5 лет), поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет.

ну и что, что это предпенсионный возраст? прямого запрета на увольнение таких работников нет, так что все на общих основаниях, с учетом преимущественного права на оставление в соответствии со ст. 179 ТК РФ

имеет

По сокращению - запросто.

вполне.. как и прочих...

Да. Если не удовлетворяешь требованиям.

И чо? Работодатель без труда на любом суде докажет, что сокращения шли не по возрастному\половому или какому иному "неправильному" признаку, а исключительно по профессиональному. Ну например, у меня мини-предприятие по выпуску изделий из дерева и металла. В какой-то момент дела пошли хуже и я решил закрыть "столярку". Соответственно, продал оборудование и поувольнял всех работников столярки. При этом "слесарку" я не трогал вообще. Какие законы я при этом нарушил?

В связи с сокращением штата - может уволить. Какое отношение имеет возраст?

Отвечу "да" на поставленный вопрос: подобного рода запретов в действующем трудовом законодательстве нет. Вы можете лично обратиться на сайт справочно-правовой системы "КонсультантПлюс" и изучить Трудовой кодекс, другие правовые акты, регулирующие порядок взаимоотношений работника и работодателя. На данном сайте имеется большое количество комментариев и статей по вашей проблеме.

Подробности читайте: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-v-svyazi-s-sokrascheni.html#ixzz5fs2nQDmz

Легко, иди ищи свою правду. Бездельник

А хули нет?