Имеет ли право работодатель уволить меня есле официально я на больничном, но продолжаю ходить на работу

За неисполнение своих обязанностей (не завела личное дело) могли привлечь к дисциплинарной ответственности: замечани выговор. УВолить без заявления, да еще и во время болезни не имели право. В этой ситуации реально: восстановиться на работе, с получением заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ( при его подтверждении) . Законность увольнения должен будет доказывать работодатель, т. е. представить доказательства вашей вины, а кроме этого Вашу вину необходимо правильно оформить. , письменно зафиксировать. Он конечно же этого не сделал, упустил время. По всей вероятности он доже наказать Вас за трудовую и личное дело уже не сможет. Там срок 1 месяц со дня обнаружения нарушения. Вопрос, только в том, как Вам дальше работать с такими руководителями, сможете ли Вы в последующем работать без нареканий? Если работодатель умный, то он будет учиться на своих ошибках и делать все правильно. Но утереть им нос Вы можете.

Раньше думать нужно было.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе можете узнать на сайте Роструд.

Ну походу не ахти из вас был кадровик, если вы даже себя не оформили. Извините, но тут вам вряд ли кто-то поможет (