имеет ли право работодатель уволить сотрудника ,если

с приказом о переводе работодатель обячзан ознакомит работника лично под роспись. При отказе ознакомится - составляется в течении двух дней акт.
Работник в данном случае должен сделать соответствующее заявление и сдать его в канцелярию фирмы, на своём экземпляре - получить регистрационный штамп о приянтии заявления . Если отказываются принять и заверить заявление - отправить его ценным письмом с описью и уведомлением на фирму.
В любом случа с графиком сменности работодатель обязан ознакомит работника за месяц, если этого нет - работник может не выходить на работу до устранения работодателем этого нарушения . Через суд - потребовать оплаты вынужденного прогула.

Этот наезд в чистом виде. Если накажут, обращайтесь в трудинспекцию.

Нет

У вас " нашла коса на камень". По закону всё это неправомерно. Надо уладить - пойти на мировую, может всё и обойдётся.

В вашем вопросе который вы расписали, вы же сами и ответили на свой вопрос. Да так бывает! :) Работника не могут просто так взять и уволить, нужны основания, а какие у них основания, прогул? Им ещё нужо разобраться. Как вы правильно написали, что свою подпись вы нигде не ставили, а значит вероятно не были ознакомленны с приказом, По правилам, вам должны были позвонить (сообщить) уведомив вас о переводе на другое рабочее место. Явно это вина того кто этим толжен заниматься. Вы смело можете оспаривать этот приказ и ваше увольнение в суде если понадобится и вы будете правы, так как вы нигде не давали своего согласия или отказа в переводе. Разбераться надо с вашим руководством, в крайнем случае подавайте иск в суд.