Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника на 15,000 рублей, мотивируя это тем, что человек не вышел на работу ?

трудовой кодекс не предусматривает меру дисциплинарной ответственности в форме штрафа. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Если зарплата серая, то может делать, что хочет. Может ее вообще не платить.

Если Ваш друг, согласен работать по серой системе оплаты труда, то по серой он и получил штраф.

А при официально оформленном трудовом договоре. Данные действия работодателя незаконны.

В трудовом законодательстве за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей предусмотрено всего лишь три меры дисциплинарной ответственности. Это замечание, выговор и увольнение. Никакое другое дисциплинарное наказание руководитель применять не имеет права (ст. 192 ТК РФ)

Схема серая, поэтому ничего не сделаете! Хозяин-барин! Если бы был оформлен по закону, то за прогул ему должны былли бы объявить выговор, или даже уволить, день не оплатить. Но это при условии, что он написал бы заявлении о согласии поработать в выходной!

Конечно это незаконно, по трудовому кодексу выход в выходной день допускается только с письменного согласия работника, и рабочая неделя не более 40 часов. А такое понятие как штраф вообще не существует, так как зарплата рабочего неприкосновенна за исключением некоторых пунктов такие как порча имущества, кража и т. д. и то только в судебном порядке. Максимум что имеет работодатель это лишить премиальных и то нужно обоснование. Советую обратится в трудовую инспекцию в вашем городе или в прокуратуру.

Так схема серая, отсюда такие штрафы. Доказать ничего нельзя. Он может и на 20000 оштрафовать

Ваш друг работает официально : т. е. с ним заключен трудовой договор. Следовательно распространяется на него и действие трудового законодательства, согласно которому НИКАКИЕ ШТРАФЫ - незаконны вообще! Что вам еще к этому можно добавить?
Но учитывая тот факт, что зарплата белая скорее всего мала, а штраф тот самый вычли из серой - это все равно что человек получил в полном объеме свою белую зарплату. Почему то, когда вы соглашаетесь на такую систему оплаты труда ( серую) - вас ничего не беспокоит, беспокоить начинает, когда ее перестают попросту платить, оставляя лишь белую часть. Зачем на это изначально соглашаться? Я точно не знаю - уже внесли изменения в законодательство или планируют внести - но ответственность за уход от налогов теперь понесут и работники, а не только РД - до уголовной ответственности. Идите, жалуйтесь теперь - сами и получите по шапке....

При серой заработной плате возможно все.