Что значит "не уходит в отпуск"? Его знакомят с приказом, а он отказывается ознакомиться? Составляется акт, за 3 дня - отпускные, 4 недели до рабочего места не допускать.
А штрафовать незаконно в принципе.
Трудовое право
Имеет ли право работодатель штрафовать работника за то, что тот не уходит в отпуск? Если да, на каком основании?
Наталья Чумакова
Бухгалтерия вовремя не подгоняла, а сам работник уйти не мог в отпуск.... вот так и значит)) Приказ составлялся уже на основании данных работника, каковых не было.
Читайте ваш трудовой договор. Не уходя в отпуск, работник нарушает график отпусков.
работник не может "не уходить в отпуск". есть график отпусков, обязательный и для работодателя, и для работника. за 2 недели до отпуска работодатель предупреждает работника, за 3 дня выплачивает отпускные, со дпя отпуска отмечает отпуск в табеле. чем будет заниматься работник в это время работодателя волновать не должно. а штрафы трудовым законодательством РФ не предусмотрены.
Людмила Бобкова
89 416
Наталья Чумакова
да это понятно! Вопрос о штрафах!!!!
Думаю такого буратину нужно не только оштрафовать, ему нужно сказать, что завтра з/п ему платить не будут, а наоборот, он должен будет деньги приносить и в кассу сдавать, за то что на работу ему разрешают ходить.
Татьяна Яковенко
61 444
Наталья Чумакова
Ну, к такому папе Карло лучше не устраиваться, будет один и на работе и дома, зато с удовлетворенным самолюбием))
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Tyler Derden
22 987
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель "высаживать" работника в отпуск за свой счет, если до пенсии остался год?
- Имеет ли право работодатель отказать работнику в учебном отпуске?
- Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника на 15,000 рублей, мотивируя это тем, что человек не вышел на работу ?
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?
- Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счёт?
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
- Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)
- имеет ли право работодатель отправить работника принудительно в оплачиваемый отпуск за прошлый год.