Трудовое право
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ????
Павел Дряглев
4 847
По порядку привлечения к работе в выходной день:
1. Работник должен дать согласие на привлечение его к работе.
(это может быть, с его стороны заявление "что согласен с привлечением к работе "__"_______ 2009 года, оплату прошу произвести в двойном размере (или предоставить другой день отдыха)) ,
2. Работник должен быть ознакомлен с приказом о работе в выходной день.
А вот если он в этот день не вышел на работу, то тогда может быть применена дисциплинарака.
1. Работник должен дать согласие на привлечение его к работе.
(это может быть, с его стороны заявление "что согласен с привлечением к работе "__"_______ 2009 года, оплату прошу произвести в двойном размере (или предоставить другой день отдыха)) ,
2. Работник должен быть ознакомлен с приказом о работе в выходной день.
А вот если он в этот день не вышел на работу, то тогда может быть применена дисциплинарака.
Обычно в таких случаях издается приказ, в котором оговорена и оплата за работу в выходной и конкретные работники, которые привлекаются к работе. С приказом вас должны ознакомить под роспись. Неявка на работу может квалифицироваться как прогул.
Для того, чтобы наказать за не выход в выходной день работодателю нужно было издать приказ о том, что такое то число объявить рабочим днем для таких то работников. Ознакомить из под роспись. И в случае не выхода на работу наказывать. А так нет.
Александр Калякин
7 267
....нет, нет и ещё раз нет....
Если вы подписали приказ о выходе на работу, вы ознакомлены значет это прогул. Если ни чего неподписывали это его проблемы
Иван Филин
5 578
Нет не является-чушь полная! Еще и работника наказывать- интересно как? Штрафом что-ли? В шею таких работодателей! Не зря говорят - Кризис - шанс работодателя почувствовать себя рабовладельцем!
Ксюша Асташова
2 987
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?
- Имеет ли право работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия?
- Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)
- Имеет ли право работодатель "высаживать" работника в отпуск за свой счет, если до пенсии остался год?
- Имеет ли право работодатель переводить работника в другое место работы, если он живет в области, а работа в городе?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)
- Приказ директора выйти на работу в выходной день?
- имеет ли право работодатель перевести работника на другое место работы без письменного соглашения?