Приказ директора выйти на работу в выходной день?

Перенесение рабочего дня "на более дальний срок" не является основанием для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия, согласно ст. 113 Трудового кодекса. См. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html#p2214.
Следовательно, данный приказ незаконен.
Если работодатель желает привлечь тебя к работе в выходной, то он должен заручиться на то твоим письменным согласием, а кроме того учесть мнение выборного профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии).

Можно и без согласия, до 120 часов в год.. . с записью в личном деле...

) это не законно.
если вы не МЧС или не что то в этом роде, никто без письменного согласия вас на работу в выходной день, даже с какой то там произ. необходимостью вытаскивать не может.. .
Прогул? -.смешно. Вас там за дурачков держат? купите им Трудовой Кодекс ))) может у них нет его а на изусть они не помнят ничего)))))

ТК РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Не подписывайтесь. Статья 113 ТК РФ и приложения к ней. Оплата в выходные статья 153 ТК РФ. и прил. к ней. Дурят вашего брата. В выходной двойная оплата.

В связи окончанием войны с Германией в 1918 году и подписанием мирного договора вывести на работу весь личный состав в воскресенье для отработки за раннее пропущенный вторник 12 апреля 1917 года ( братание с Германцами) . Чушь - полная! Директор Ваш - самодур, вообщем полная клиника. Буржуи они все такие.

ничего не нужно приказ есть значит надо выйти на работу а если у вас какие то планы на этот день то просто просите отгул