неоплачиваемая работа в выходной день

Поэтому нужно иметь телефон с черным и белым списком) , настраиваете программу на расписание, в пятницу в 17 она сама включает белый список и вам смогут дозваниться только контакты из этого списка.
Ну вам вдвойне оплатить должны 4 часа- это 100%, насчет давать целый день отгула за час вызова ничего сказать не могу (нужно поднимать трудовое законод, сами наберите через поиск) .
П. с. Отключение освещения на предприятии это не техногеная катастрофа (к ответу выше) - для этих целей собственник предприятия должен иметь дежурную службу которая работает по сменам. Для автора вопроса это привлечение к работе в выходной день. Работа была по его согласию.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Я тоже была в такой ситуации. Мне умные люди подсказали здесь .Статья 153,152 труд. кодекса РФ. И еще 113.Там все прописано. Наберите в яндексе. Вас обманывает начальник.

В отгулы должно войти ваше время прибытия на работу.
На будущее вы можете не выходить на работу по звонку начальника. Можете откровенно его послать, а можете сказать что вы сейчас (и завтра) тоже находитесь за городом.

Советую обратиться в Инспекцию по охране труда, в вашем городе.
Там всё подробно расскажут и накажут ( работодателя ).

смотря какая работа, и вообще тебя не имеют права вызавать на сверхурочные либо платят сколько ты захочешь (или чем ) ну если ты конечно не хирург или воспитатель