Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.

Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Так согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ: «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ (ПЯТИДНЕВНАЯ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ, ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ ….), РАБОТУ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) , ……, ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ …, чередование рабочих и нерабочих дней, КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ……….».
Это все должно быть расписано в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в письменной форме Вашего трудового договора. Если вдруг окажется, что у Вас продолжительность рабочей недели ШЕСТИДНЕВНАЯ С ОДНИМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ, то и отдыхать Вы должны не два дня в неделю, а один. В случае если все таки ПЯТИДНЕВНАЯ с двумя выходными днями, а Вас заставляют работать в свой законный выходной, то тогда Ваше право на отдых нарушено. Данное право закреплено в п. п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, а именно: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ УСТАНОВЛЕНИЕМ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков» .

Уясните для себя одну вещь – то, что на предприятии установлен ненормированный РАБОЧИЙ день, это не дает права работодателю, требовать от Вас выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Потому, что в словосочетании ненормированный РАБОЧИЙ день, ключевым словом является именно ненормированный РАБОЧИЙ день и к выходным это не имеет ни какого отношения. Смысл режима рабочего времени с ненормированным РАБОЧИМ днем сводится только к тому, что согласно ст. 101 ТК РФ: «Ненормированный РАБОЧИЙ день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» , но не работу без выходных. В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ: «НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ» .
По этой ссылке http://www.calend.ru/work, Вы можете посмотреть производственный календарь на 2010 год, в нем для всей страны расписано какие дни рабочие и какие выходные. Если у Вас к примеру пятидневная рабочая неделя, начало работы с 8.00 и окончание в 17.00, то ненормированный рабочий день заключается только в том, что работодатель имеет право (не в выходные, а только с понедельника по пятницу) не спрашивая Ваше мнение, оставить Вас после 17.00, еще на пару часов.
Если же все таки Вас заставляют работать в свой выходной, то тогда у Вас есть право отказаться сославшись на ст. 113 ТК РФ. Я не думаю, что у Вас там постоянно катастрофы, производственные аварии, стихийные бедствия и т. д. , когда не требуется Ваше согласие на выход на работу в свой выходной день, скорее всего это действительно придурь работодателя.
На счет того - чем это все грозит сотруднику. В случае если Вы четко и надлежащим образом исполняете возложенные на Вас трудовые обязанности, то кроме косых взглядов руководства – НИ ЧЕМ.
Кстати те, кто советует Вам оплату по ст. 152 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы, они не правы. Вы не можете требовать оплату сверхурочной работы так, как она к Вам не имеет ни какого отношения, у Вас не сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) , а ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) , а сказано об этом в ст. 97 ТК РФ.
Комментариев в вопросе нет, поэтому если что то не понятно написал или остались вопросы, то тогда через почту.

1)только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ)
2)жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать...

Сменить работодателя - это вполне законно

Делом в том что можете потерять работу. Работадателя тоже надо понять. Много ли законного вы в этой жизни встречаете и всё спрведливо?! Это ваш выбор. Да, есть закон и есть ваше право. А как же работа?! Кто должен вам дать работу чтоб прокормить семью... Любой вопрос надо взвешивать со всех сторон. Если не выгодно, он просто закроет бизнес и всё.Что будете делать? Искать работу! Ну так ищите сейчас ту которая вас устраевает, а на ваше место которое вы недовольно занимаете придёт тот, кто просто обрадуется... Вот какая добрата получается. Найдите в жизни своё место и не занимайте чужое и будьте счастливы. Ничего личного, пожалуйста, без обид...

На государственном предприятии это прямое нарушение
"Трудового законодательства", о чем вам уже здесь писали довольно подробно.
Если же это частное предприятие, то, к сожалению, вы можете только возмущаться. Вам всегда скажут:
Не нравится - свободен! "

Напишите обо всем в Трудовую инспекцию и припишите, мою фамилию прошу не упоминать.

Вы можете требовать делать всё по закону и можете добиться результатов, но если будете действовать в одиночку, работодатель найдёт способ от Вас избавиться.

в силу положений статей 106, 107, 113 тк рф: выходной день (еженедельный непрерывный отдых) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Ваши права защитят профсоюзы, прокуратура, Трудовая инспекция, суд...

для этого нужно иметь приказ о работе в выходной день или с\у...

почитайте здесь: http://nemoskvichi.ru/st67.php

Сейчас таких рабовладельцев-кандидатов в олигархи полно в России!
Начальник у нас был -миллионер, любил приговаривать "Я ВООБЩЕ МЕЧТАЮ, ЧТОБ СОТРУДНИКИ ПРИХОДИЛИ НА РАБОТУ И ПРИНОСИЛИ МНЕ ДЕНЬГИ! "
Подыскивай себе место, параллельно в суд иск накатай-может быть что нибудь и сдерешь...

Они все правы... .
Если знать свои права и закон.... можно и не делать, вот только ОН всё равно выживет потом такого- умного работника....

ну то что это не законно это однозначно, а по житейски вам предлагаю поставить своего руководителя в известность о том что вы этого делать не будете и подыскивать друую работу, в единственном варианте вас не уволят только если вы ведущий специалист

Статья 97. ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .

См. также ст. 99 Сверурочные работы http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-99/
Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Статья 111. ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 152. ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 22
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ЧТО НАДО ЗНАТЬ БУХГАЛТЕРУ
Режим ненормированного рабочего дня
На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудника, работающего на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Работа за пределами установленного рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако указанные работники не должны привлекаться к работе во внеурочное время систематически и их труд должен быть обоснован производственной необходимостью. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).
Статьей 57 ТК РФ установлено, что одним из существенных условий трудового договора является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). Следовательно, факт установления работнику режима работы "ненормированный рабочий день" и условия предоставления такому работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должны быть обязательно отражены в трудовом договоре.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Например, такой перечень может являться приложением к правилам внутреннего трудового распорядка организации.
При разработке перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем следует руководствоваться действующими нормативно-законодательными документами. Основой могут послужить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета <1>, а также Постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. N 100 "О работниках с ненормированным рабочим днем". В частности, согласно п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей <2> ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.
--------------------------------
<1> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884.
<2> Утверждено Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15.

Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего распорядка организации. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные дни, должны быть компенсированы на общих основаниях.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 7
ЕСЛИ УСТАНОВЛЕН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ...
Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Организация устанавливает список таких должностей в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 97 ТК РФ та

Требовать он может только посредством издания приказа, в котором мотивировано должно быть изложено чем это вызвано, на какой срок. и какова при этом будет система оплаты. Если все на словах то и вы на словах соглашайтесь, но не выходите в выходныне и не оставайтесь на сверхурочку.

Или работодатель глуп, или тебя выживают!

ой да пошли ты его со своей работай и найди нормальную.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"как можно повлиять на работодателя" -- Никак. Изучите трудовой договор (если он вообще заключался) и если его прозрачность сомнительна, обратитесь к юристу по трудовым спорам (праву) . Он на пальцах объяснит, ЧТО и КАК.

"в какие органы обратиться" -- В суд.

"чем это все грозит сотруднику" -- Увольнением. (Формулировок тьма. )

"какие подтверждения того что нарушаются права необходимо предоставить" -- Можете поэкспериментировать с видеозаписью сделанной Вами в рабочее время Вашего рабочего дня; привлечь к подтверждению Ваших показаний третьих лиц (клиентов, сотрудников охраны, уборщиц и т. д.) ;

"какие права нарушаются. " -- О установленном нормативе рабочих часов. (Точно не помню данную формулировку, но её суть передал. ) Более точную информацию, можно получить у юриста квалифицирующегося по трудовому законодательству.
Или поиграть в самоучку и узнать всё это воспользовавшись поисковиком и юридическим языком текстов трудового законодательства. (Конспективно.)

для начала почитайте договор, это первая инстанция

Как бы это.. . Ненормированный рабочий день не отменяет 40-часовой рабочей недели.

Однако у нас на плантациях рабы находятся вообще круглосуточно (они там и живут и работают).

если вы хотите то можно обраться с жалобой в трудовую инспекцию а потом в суд. Скорее всего вам придётся уволиться но зато вы сможете выстоять свои права

двойная оплата труда

вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но работать после этого в этой организации вам будет трудно

работодатель не может вас заставить, только с вашего письменного согласия

Трудовой кодекс РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Ненормированный рбочий день не предполагает, что работнк должен работать без выходных дней. Может привлекаться к работе в период своего отдыха, но эпизодически. Работа в выходные и праздничные дни возможна по приказу руководителя с согласия работника, без согласия работника - при ликвидации аварий, катастроф и. др. см. ст. 113 ТК РФ. За работу в вых. день предоставляется другой день отдыха и оплата в одинарном, или оплата в двойном размере без предоставления другого дня отдыха.

Согласно Трудового Кодекса - Работодатель имеет право просить Работника выйти в выходные - но Работник должен дать свое согласие или же нет...

Если в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день, вы в любом случае должны работать не более 40 часов в неделю. Если же вы выходите в выходные праздничные дни, то вам обязаны выплачивать зарплату за эти дни в двойном размере. Но в последнем случае не выгодно работодателю. Видимо он не знает Трудовое законодательство. Интересно а как он вас табелирует! ? Вы можете ему объяснить это, а в случае если он не пойдет к вам навстречу говорить о том, что вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Может после этого он поменяет свое мнение)))))

Вы можете начать трепыхаться, но вылетите быстрее зеленого свистка. Кто девушку обедает тот ее и танцует....

нарушается трудовое право работника, в случае вашего спора с работодателем скорее всего работать там не будете, но права отстоять свои возможно...

Надо заключить трудовой договор где всё будет оговарено.

Не законно!! ! Только по желанию работника за двойную заработную плату!

У мужа практически такая же стуация. Работодатель не имеет права вызывать без производственной необходимости. Вы сможете что - то сделать само только в том случае, если "подымется на протест" вся фирма, а не один человек. С одним справится легче, чем со всеми!!! !

Законно-это когда руководитель издает приказ что-то вроде "отозвать из отпуска, вызвать в выходной день... и т. п. в связи с острой служебной необходимостью " и ознакамливает с данным приказом работника. И только после ознакомления с данным приказом работника и подписью последнего СОГЛАСЕН. В последствии сверхурочное время должно оплачиваться, согласно табеля или сетке. А за сверхурочное рабочее время должен аваться отгул или выхоной день в другой день недели по требованию (заявлению) работника. Если приказа нет, или сприказом об отзыве Вы не согласны, то отзыв является незаконным

всё что тут написано дать почитать работадателю))!!

Почему же государство, не следит за тем чтобы все соблюдали законы и порядки! Некоторые работодатели своих сотрудником за людей не считают. Платят маленькую (на которую нереально прожить) или серую зарплату а то и вообще не выплачивают месяцами, трудовой договор на руки не выдают, заставляют работать без выходных а если не соглашаешься то - скорее всего увольнение.... а сколько сейчас безработных! , заводы разваливаются, деньги обесцениваются, людей сотнями сокращают ...И очень сложно найти нормальную работу, даже тем, кто имеет хороший опыт работы, не говоря уже о тех кто не имеет опыта, или с небольшим опытом работы, или о тех кому за 40. Для чего вообще пишутся эти законы если их никто не соблюдает!

такого работодателя только могила исправит.

Меняй работу. исправить что то не реально